{"id":6264,"date":"2026-08-17T19:27:49","date_gmt":"2026-08-17T17:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keypredict.com\/?page_id=6264"},"modified":"2026-09-03T16:34:36","modified_gmt":"2026-09-03T14:34:36","slug":"ia-y-ciencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.keypredict.com\/es\/por-que-key-predict\/ia-y-ciencia\/","title":{"rendered":"IA y Ciencia"},"content":{"rendered":"<div class=\"bloc-cards-full-ou-2-col\" >\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"text-center\">\n            <h2 class=\"title-h2\"><span class=\"title-effect\">Nuestro enfoque cient\u00edfico <\/span> <\/h2>\n            <p class=\"sub-title mt-md-5 mt-4 mb-md-5\">La ciencia como base. La IA como acelerador responsable.<\/p>\n        <\/div>\n        <div class=\"row\">\n                                                <div class=\"col-12 p-sm-3 p-2\">\n                        <div class=\"row item bg-white align-items-center m-sm-0 m-2\">\n                          <div class=\"col-md-5 order-md-0 order-1\">\n                              <div class=\"\">\n                                  <div class=\"content-text\">\n                                      <div class=\"titre\"><\/div>\n                                      <div class=\"text pl-3\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">La tecnolog\u00eda por s\u00ed sola no basta para mejorar la calidad de las decisiones de Recursos Humanos. Debe apoyarse en m\u00e9todos cient\u00edficamente validados, criterios claramente definidos y resultados que los usuarios puedan comprender.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestras evaluaciones psicom\u00e9tricas se basan en m\u00e9todos validados, criterios expl\u00edcitos y resultados comprensibles. La IA permite ampliar y mejorar los modelos de competencias y facilitar el an\u00e1lisis, sin sustituir la decisi\u00f3n del profesional de RR. HH.<\/span><\/p>\n<h3><b>Lo que evaluamos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Key Predict permite combinar diferentes dimensiones complementarias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">personalidad profesional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aptitudes cognitivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivaciones y valores profesionales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">competencias conductuales y cognitivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">potencial de desarrollo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">adecuaci\u00f3n a un puesto, un equipo o un contexto determinado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n                                  <\/div>\n                              <\/div>\n                          <\/div>\n                          <div class=\"col-md-7 p-0 order-md-1 order-0\">\n                              <div class=\"content-image d-flex justify-content-center align-items-center\" style=\"background-color: #F1EAFC\">\n                                  <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid img-full \" src=\"https:\/\/www.keypredict.com\/app\/uploads\/2026\/09\/rosace-scienceia-.jpg\" alt=\"rosace-ScienceIA\">\n                              <\/div>\n                          <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"bloc-cards-picto\" >\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"text-center\">\n            <h2 class=\"title-h2\">Competencias medidas, <br \/>\r\n<span class=\"title-effect\">contextualizadas e interpretables<\/span><br \/>\r\n<br \/>\r\n<br \/>\r\n<\/h2>\n        <\/div>\n        <div class=\"row justify-content-center pt-3\">\n                            <div class=\"col-lg-4 col-md-6 p-md-3 px-3 py-2\">\n                    <div class=\"item bg-white\">\n                        <div class=\"top\">\n                            <div class=\"content-picto\">\n                                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.keypredict.com\/app\/uploads\/2025\/12\/standard.svg\" alt=\"Standard\" height=\"30\" width=\"30\">\n                            <\/div>\n                            <div class=\"titre\">Evaluaciones cient\u00edficas <\/div>\n                        <\/div>\n                        <p class=\"text mb-0\">Nuestras evaluaciones miden las aptitudes, la personalidad, las motivaciones y las competencias que influyen en el \u00e9xito profesional. Cada herramienta se basa en una metodolog\u00eda rigurosa y ha sido objeto de estudios de validaci\u00f3n cient\u00edfica.<\/p>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                            <div class=\"col-lg-4 col-md-6 p-md-3 px-3 py-2\">\n                    <div class=\"item bg-white\">\n                        <div class=\"top\">\n                            <div class=\"content-picto\">\n                                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.keypredict.com\/app\/uploads\/2025\/12\/job-skills-tests.svg\" alt=\"Job-Skills Tests\" height=\"30\" width=\"30\">\n                            <\/div>\n                            <div class=\"titre\">Un contexto profesional estructurado<\/div>\n                        <\/div>\n                        <p class=\"text mb-0\">Los resultados se comparan con las competencias esperadas para un puesto, una funci\u00f3n o un proyecto. Este contexto se basa en m\u00e1s de 1.200 referenciales validados por nuestros psic\u00f3logos, que el usuario puede consultar y ajustar.<\/p>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                            <div class=\"col-lg-4 col-md-6 p-md-3 px-3 py-2\">\n                    <div class=\"item bg-white\">\n                        <div class=\"top\">\n                            <div class=\"content-picto\">\n                                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.keypredict.com\/app\/uploads\/2025\/12\/participants.svg\" alt=\"Participants\" height=\"30\" width=\"30\">\n                            <\/div>\n                            <div class=\"titre\">Un matching interpretable<\/div>\n                        <\/div>\n                        <p class=\"text mb-0\">Indicadores claros destacan las coincidencias, las competencias diferenciadoras, las brechas y los aspectos a profundizar en la entrevista o en el marco del desarrollo.\r\nEl contexto profesional se basa en referenciales estructurados y validados. No se deduce libremente mediante una IA generativa.\r\n<\/p>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"bloc-2-col\" >\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row apply_bg align-items-center px-2\" style=\"background-color: #f1eafc\" >\n            <div class=\"col-texte col-lg-6 pe-md-5\">\n                \n                                            <h2 class=\"title-h2\">\u00bfD\u00f3nde interviene la IA en <span class=\"title-effect\">Key Predict<\/span> ?<br \/>\r\n<\/h2>\n\n                                    \n                                            <div class=\"text text-content\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">La IA interviene en etapas precisas y claramente delimitadas de la plataforma, cada una con su propio nivel de control.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n                                    \n                                            <div class=\"accordion accordion-flush mb-md-0 mb-4\" id=\"accordionFlush\">\n                                                              <div class=\"accordion-item\">\n                                    <div class=\"accordion-header\" id=\"flush-heading-1\">\n                                      <button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#flush-collapse-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"flush-collapse-1\">\n                                        1. Estructurar un modelo de competencias\n                                      <\/button>\n                                    <\/div>\n                                    <div id=\"flush-collapse-1\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"flush-heading-1\">\n                                      <p class=\"accordion-body\">A partir de una descripci\u00f3n de puesto o de un proyecto de recursos humanos, la IA puede sugerir ocupaciones, funciones y competencias pertinentes. Esta propuesta constituye un punto de partida. El usuario puede:\r\nmodificar las ocupaciones y funciones de referencia;\r\na\u00f1adir o eliminar competencias;\r\najustar su nivel de importancia;\r\nvolver a una construcci\u00f3n totalmente manual.\r\nEsta asistencia es opcional: se puede construir un modelo sin ninguna IA, seleccionando una ocupaci\u00f3n est\u00e1ndar, una funci\u00f3n o una combinaci\u00f3n de ambas, o mediante la selecci\u00f3n directa de las competencias.<\/p>\n                                    <\/div>\n                                  <\/div>\n                                                              <div class=\"accordion-item\">\n                                    <div class=\"accordion-header\" id=\"flush-heading-2\">\n                                      <button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#flush-collapse-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"flush-collapse-2\">\n                                        2 Enriquecer los referenciales de antemano\n                                      <\/button>\n                                    <\/div>\n                                    <div id=\"flush-collapse-2\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"flush-heading-2\">\n                                      <p class=\"accordion-body\">La IA tambi\u00e9n contribuye a enriquecer y actualizar los perfiles de competencias de nuestras ocupaciones est\u00e1ndar y funciones, a partir de fuentes estructuradas, de referenciales ocupacionales internacionales como O*NET y ESCO, y de la experiencia cient\u00edfica de Key Predict.\r\nEste trabajo se realiza de antemano, y los perfiles optimizados son validados por nuestros psic\u00f3logos antes de su puesta en servicio. No consiste en interpretar libremente a un candidato en el momento de la decisi\u00f3n.<\/p>\n                                    <\/div>\n                                  <\/div>\n                                                              <div class=\"accordion-item\">\n                                    <div class=\"accordion-header\" id=\"flush-heading-3\">\n                                      <button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#flush-collapse-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"flush-collapse-3\">\n                                        3. Relacionar las respuestas de entrevista con competencias \n                                      <\/button>\n                                    <\/div>\n                                    <div id=\"flush-collapse-3\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"flush-heading-3\">\n                                      <p class=\"accordion-body\">Talent Brain, nuestra tecnolog\u00eda de procesamiento del lenguaje natural (NLP, y no IA generativa), est\u00e1 integrada en Smart Interview, nuestra soluci\u00f3n de entrevista estructurada en v\u00eddeo diferido.\r\nAnaliza la transcripci\u00f3n de las respuestas del candidato e identifica las competencias del referencial que se reflejan en su discurso, vinculando cada detecci\u00f3n con los fragmentos de respuesta que la explican.\r\nLos resultados siguen siendo interpretables y complementan otros m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n. Nunca constituyen un criterio \u00fanico y no intervienen en el c\u00e1lculo de la puntuaci\u00f3n de matching.\r\nTalent Brain no analiza la imagen, la voz ni las emociones.\r\n<\/p>\n                                    <\/div>\n                                  <\/div>\n                                                              <div class=\"accordion-item\">\n                                    <div class=\"accordion-header\" id=\"flush-heading-4\">\n                                      <button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#flush-collapse-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"flush-collapse-4\">\n                                        4. Nunca en el c\u00e1lculo del matching\n                                      <\/button>\n                                    <\/div>\n                                    <div id=\"flush-collapse-4\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"flush-heading-4\">\n                                      <p class=\"accordion-body\">La puntuaci\u00f3n de matching no se genera mediante IA generativa. Se basa en reglas de c\u00e1lculo deterministas: los resultados obtenidos en cada competencia se comparan con las competencias esperadas y se ponderan seg\u00fan su nivel de importancia.\r\nCada resultado puede consultarse competencia por competencia, de modo que el profesional de RR. HH. mantiene una visi\u00f3n clara de los criterios utilizados y de los elementos que contribuyen a la puntuaci\u00f3n.<\/p>\n                                    <\/div>\n                                  <\/div>\n                                                    <\/div>\n\n                                                <\/div>\n\n            <div class=\"col-lg-6 p-3 \">\n                <img decoding=\"async\" class=\"col-img img-fluid\" src=\"https:\/\/www.keypredict.com\/app\/uploads\/2026\/08\/ia-skills-fond-transparent-e1787931290713.png\" alt=\"IA-skills Fond transparent\">\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bloc-2-col\" >\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row no-bg align-items-center px-2\" >\n            <div class=\"col-texte col-lg-6 ps-md-5 order-lg-1\">\n                \n                                            <h2 class=\"title-h2\">Una IA que ayuda a tomar decisiones, <br \/>\r\n<span class=\"title-effect\">sin sustituirlas<\/span><\/h2>\n\n                                    \n                                            <div class=\"text text-content\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuanto m\u00e1s interviene la IA en una decisi\u00f3n sensible de recursos humanos, m\u00e1s comprensible, controlable y documentado debe ser su papel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Key Predict:<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n                                    \n                                            <div class=\"content-liste-checked no-bg ms-md-3\" >\n                                                            <div class=\"item-check \">\n                                    <div class=\"text split\">\n                                        <div class=\"d-flex\">\n                                            <div class=\"content-picto d-flex justify-content-center align-items-center me-md-4 me-3\">\n                                                <img decoding=\"async\" class=\"picto\" src=\"https:\/\/www.keypredict.com\/app\/themes\/key-predict-theme\/assets\/images\/list-checked.svg\" alt=\"picto\" height=\"14\" width=\"16\">\n                                            <\/div>\n                                            <div class=\"liste\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">las sugerencias generadas por la IA siguen siendo modificables;<\/span><\/p>\n<\/div>\n                                        <\/div>\n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                                            <div class=\"item-check \">\n                                    <div class=\"text split\">\n                                        <div class=\"d-flex\">\n                                            <div class=\"content-picto d-flex justify-content-center align-items-center me-md-4 me-3\">\n                                                <img decoding=\"async\" class=\"picto\" src=\"https:\/\/www.keypredict.com\/app\/themes\/key-predict-theme\/assets\/images\/list-checked.svg\" alt=\"picto\" height=\"14\" width=\"16\">\n                                            <\/div>\n                                            <div class=\"liste\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">la construcci\u00f3n manual del modelo sigue estando disponible en todo momento;<\/span><\/p>\n<\/div>\n                                        <\/div>\n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                                            <div class=\"item-check \">\n                                    <div class=\"text split\">\n                                        <div class=\"d-flex\">\n                                            <div class=\"content-picto d-flex justify-content-center align-items-center me-md-4 me-3\">\n                                                <img decoding=\"async\" class=\"picto\" src=\"https:\/\/www.keypredict.com\/app\/themes\/key-predict-theme\/assets\/images\/list-checked.svg\" alt=\"picto\" height=\"14\" width=\"16\">\n                                            <\/div>\n                                            <div class=\"liste\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">los resultados se presentan como apoyo al an\u00e1lisis;<\/span><\/p>\n<\/div>\n                                        <\/div>\n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                                            <div class=\"item-check \">\n                                    <div class=\"text split\">\n                                        <div class=\"d-flex\">\n                                            <div class=\"content-picto d-flex justify-content-center align-items-center me-md-4 me-3\">\n                                                <img decoding=\"async\" class=\"picto\" src=\"https:\/\/www.keypredict.com\/app\/themes\/key-predict-theme\/assets\/images\/list-checked.svg\" alt=\"picto\" height=\"14\" width=\"16\">\n                                            <\/div>\n                                            <div class=\"liste\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">la puntuaci\u00f3n nunca constituye, por s\u00ed sola, una decisi\u00f3n de selecci\u00f3n o de movilidad;<\/span><\/p>\n<\/div>\n                                        <\/div>\n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                                            <div class=\"item-check \">\n                                    <div class=\"text split\">\n                                        <div class=\"d-flex\">\n                                            <div class=\"content-picto d-flex justify-content-center align-items-center me-md-4 me-3\">\n                                                <img decoding=\"async\" class=\"picto\" src=\"https:\/\/www.keypredict.com\/app\/themes\/key-predict-theme\/assets\/images\/list-checked.svg\" alt=\"picto\" height=\"14\" width=\"16\">\n                                            <\/div>\n                                            <div class=\"liste\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">los resultados deben interpretarse teniendo en cuenta el contexto, la entrevista y la informaci\u00f3n adicional disponible;<\/span><\/p>\n<\/div>\n                                        <\/div>\n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                                            <div class=\"item-check \">\n                                    <div class=\"text split\">\n                                        <div class=\"d-flex\">\n                                            <div class=\"content-picto d-flex justify-content-center align-items-center me-md-4 me-3\">\n                                                <img decoding=\"async\" class=\"picto\" src=\"https:\/\/www.keypredict.com\/app\/themes\/key-predict-theme\/assets\/images\/list-checked.svg\" alt=\"picto\" height=\"14\" width=\"16\">\n                                            <\/div>\n                                            <div class=\"liste\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">la decisi\u00f3n final sigue siendo responsabilidad del profesional de RR. HH.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                                        <\/div>\n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                                    <\/div>\n\n                                                <\/div>\n\n            <div class=\"col-lg-6 p-3 pe-md-5 order-lg-0\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"col-img img-fluid\" src=\"https:\/\/www.keypredict.com\/app\/uploads\/2026\/08\/ia-scienew-fondtransparent.png\" alt=\"IA-ScieneW-fondtransparent\">\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bloc-2-col\" >\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row no-bg align-items-center px-2\" >\n            <div class=\"col-texte col-lg-6 pe-md-5\">\n                \n                                            <h2 class=\"title-h2\">Lo que nuestra <span class=\"title-effect\">IA no hace<\/span> <\/h2>\n\n                                    \n                                            <div class=\"text text-content\"><ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No toma decisiones en lugar del reclutador.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No \u201cadivina\u201d la personalidad de un candidato a partir de contenido no estructurado.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No interviene en el c\u00e1lculo de las puntuaciones de los tests ni de las puntuaciones de matching.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No realiza reconocimiento emocional en el entorno laboral.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No convierte una sugerencia en una verdad autom\u00e1tica.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca sustituye la supervisi\u00f3n humana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n                                    \n                                            <div class=\"subtitle\">Nuestro enfoque ante la AI Act<\/div>\n\n                                    \n                                            <div class=\"text text-content\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">La AI Act europea regula los sistemas de IA utilizados en el empleo, la selecci\u00f3n de personal y la evaluaci\u00f3n de las personas. Key Predict responde a ello mediante una supervisi\u00f3n humana constante, una documentaci\u00f3n transparente y trazable, una gesti\u00f3n rigurosa de los riesgos y los sesgos, as\u00ed como una seguridad de los datos certificada seg\u00fan la norma ISO\/IEC 27001:2022 (SGSI).<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n                                                <\/div>\n\n            <div class=\"col-lg-6 p-3 \">\n                <img decoding=\"async\" class=\"col-img img-fluid\" src=\"https:\/\/www.keypredict.com\/app\/uploads\/2026\/09\/sample-fond-transparent-e1788432139413.png\" alt=\"Science-IAdonot- Fond Transparent\">\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bloc-faq\" >\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col-lg-5\">\n                <div class=\"title-h2 text-lg-start text-center pb-md-5 pb-3\">Preguntas <br \/>\r\n<span class=\"title-effect\">frecuentes<\/span><br \/>\r\n<\/div>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-lg-7 px-3\">\n                <div class=\"accordion accordion-flush\" id=\"accordionFAQ\">\n                                             <div class=\"accordion-item\">\n                            <div class=\"accordion-header\" id=\"panelsStayOpen-1\">\n                                <button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#flush-collapse-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"flush-collapse-1\">\n                                    \u00bfLas evaluaciones de Key Predict est\u00e1n basadas en inteligencia artificial?\n                                <\/button>\n                            <\/div>\n                            <div id=\"flush-collapse-1\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"panelsStayOpen-1\">\n                                <div class=\"accordion-body\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">No. Los test de Key Predict son principalmente evaluaciones psicom\u00e9tricas, no evaluaciones generadas por IA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se basan en modelos psicol\u00f3gicos validados, m\u00e9todos estad\u00edsticos y algoritmos de puntuaci\u00f3n dise\u00f1ados para medir la personalidad, las aptitudes, las motivaciones o las competencias. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La inteligencia artificial puede intervenir en determinadas funcionalidades complementarias de la plataforma, por ejemplo, para estructurar un modelo de competencias o analizar ciertos contenidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, no sustituye la construcci\u00f3n cient\u00edfica de los test, sus reglas de puntuaci\u00f3n ni su validaci\u00f3n psicom\u00e9trica.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                                             <div class=\"accordion-item\">\n                            <div class=\"accordion-header\" id=\"panelsStayOpen-2\">\n                                <button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#flush-collapse-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"flush-collapse-2\">\n                                    \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre psicometr\u00eda, IA y modelo predictivo?\n                                <\/button>\n                            <\/div>\n                            <div id=\"flush-collapse-2\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"panelsStayOpen-2\">\n                                <div class=\"accordion-body\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las evaluaciones psicom\u00e9tricas permiten medir de forma estructurada la personalidad, las aptitudes, las motivaciones y determinadas competencias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La IA contribuye a estructurar necesidades, enriquecer modelos o analizar ciertos contenidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El modelo predictivo relaciona posteriormente los resultados de evaluaci\u00f3n con las competencias esperadas en un contexto concreto para generar indicadores de matching interpretables.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                                             <div class=\"accordion-item\">\n                            <div class=\"accordion-header\" id=\"panelsStayOpen-3\">\n                                <button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#flush-collapse-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"flush-collapse-3\">\n                                    \u00bfLos resultados de Key Predict deciden qu\u00e9 candidato contratar?\n                                <\/button>\n                            <\/div>\n                            <div id=\"flush-collapse-3\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"panelsStayOpen-3\">\n                                <div class=\"accordion-body\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">No. Los resultados proporcionados por Key Predict son ayudas para la toma de decisiones. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Permiten estructurar criterios, comparar competencias y preparar los aspectos que conviene profundizar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La decisi\u00f3n final sigue correspondiendo al profesional de RR. HH.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                                             <div class=\"accordion-item\">\n                            <div class=\"accordion-header\" id=\"panelsStayOpen-4\">\n                                <button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#flush-collapse-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"flush-collapse-4\">\n                                    \u00bfSe pueden modificar las sugerencias realizadas por la IA?\n                                <\/button>\n                            <\/div>\n                            <div id=\"flush-collapse-4\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"panelsStayOpen-4\">\n                                <div class=\"accordion-body\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Los puestos, funciones, competencias y niveles de importancia propuestos pueden ajustarse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El usuario tambi\u00e9n puede construir su modelo manualmente.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                                             <div class=\"accordion-item\">\n                            <div class=\"accordion-header\" id=\"panelsStayOpen-5\">\n                                <button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#flush-collapse-5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"flush-collapse-5\">\n                                    \u00bfTalent Brain analiza las emociones o las expresiones faciales?\n                                <\/button>\n                            <\/div>\n                            <div id=\"flush-collapse-5\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"panelsStayOpen-5\">\n                                <div class=\"accordion-body\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">No. Talent Brain analiza el contenido del discurso mediante t\u00e9cnicas de procesamiento autom\u00e1tico del lenguaje.No realiza reconocimiento de emociones a partir del rostro, la voz o datos biom\u00e9tricos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                                             <div class=\"accordion-item\">\n                            <div class=\"accordion-header\" id=\"panelsStayOpen-6\">\n                                <button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#flush-collapse-6\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"flush-collapse-6\">\n                                    \u00bfSe informa a los candidatos sobre el uso de estas herramientas?\n                                <\/button>\n                            <\/div>\n                            <div id=\"flush-collapse-6\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"panelsStayOpen-6\">\n                                <div class=\"accordion-body\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Informar a los candidatos corresponde al empleador que dirige el proceso, y nuestros itinerarios est\u00e1n dise\u00f1ados para facilitarlo: presentaci\u00f3n de las evaluaciones, consentimiento y posibilidad de restituci\u00f3n de los resultados. Recomendamos indicar que se utiliza una herramienta de apoyo a la evaluaci\u00f3n y que la decisi\u00f3n final sigue siendo humana.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                                             <div class=\"accordion-item\">\n                            <div class=\"accordion-header\" id=\"panelsStayOpen-7\">\n                                <button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#flush-collapse-7\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"flush-collapse-7\">\n                                    \u00bfCumple Key Predict con la AI Act?\n                                <\/button>\n                            <\/div>\n                            <div id=\"flush-collapse-7\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"panelsStayOpen-7\">\n                                <div class=\"accordion-body\"><p>Key Predict lleva a cabo un proceso estructurado de preparaci\u00f3n ante los requisitos aplicables a los sistemas de IA utilizados en el \u00e1mbito del empleo: gobernanza, documentaci\u00f3n, gesti\u00f3n de riesgos y sesgos, trazabilidad, informaci\u00f3n a los usuarios y supervisi\u00f3n humana. Este proceso evoluciona junto con los textos, normas y orientaciones publicados por las instituciones europeas.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":6164,"parent":1711,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6264","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Psicometr\u00eda e Inteligencia Artificial | Key Predict<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Key Predict combina psicometr\u00eda cient\u00edfica con IA explicable para ofrecer una selecci\u00f3n predictiva 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