{"id":3343,"date":"2026-05-11T10:53:20","date_gmt":"2026-05-11T08:53:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keypredict.com\/ressources\/success-stories\/success-story-1\/"},"modified":"2026-05-21T18:24:28","modified_gmt":"2026-05-21T16:24:28","slug":"descubre-el-talento-mas-alla-de-las-trayectorias-profesionales-tradicionales","status":"publish","type":"success_story","link":"https:\/\/www.keypredict.com\/es\/recursos\/success-stories\/descubre-el-talento-mas-alla-de-las-trayectorias-profesionales-tradicionales\/","title":{"rendered":"Descubre el talento m\u00e1s all\u00e1 de las trayectorias profesionales tradicionales"},"content":{"rendered":"
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En un sector tan din\u00e1mico como el trabajo temporal, la calidad del reclutamiento es un desaf\u00edo clave. Para afrontarlo, el Grupo Partnaire ha apostado por un enfoque innovador apoy\u00e1ndose en las soluciones de Key Predict. Tres expertas en RR. HH. comparten su experiencia: Carole Bouquet, Consultora Manager de Reclutamiento para contratos indefinidos, Sandrine Hirel, Responsable de Desarrollo de RR. HH. y Relaciones Laborales, y Cathy Demouveaux, Especialista en Adquisici\u00f3n de Talento.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfPodr\u00eda hablarnos sobre el Grupo Partnaire?<\/h3>\n<\/div>\n\n
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La historia de Partnaire es un verdadero caso de \u00e9xito de una empresa familiar francesa. Todo comenz\u00f3 en 1987, cuando Philippe Gobinet adquiri\u00f3 Secr\u00e9tariat Mobile, la primera agencia de trabajo temporal creada en Francia en 1952. Hoy en d\u00eda, el grupo cuenta con m\u00e1s de 900 colaboradores y se ha consolidado como un actor clave en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de recursos humanos. El ADN de Partnaire se basa en la diversidad de sus equipos, combinando experiencia comercial y de RR. HH.: directores de agencia con amplia trayectoria, apasionados responsables de reclutamiento y din\u00e1micos gestores comerciales, todos respaldados por eficientes equipos de soporte en la sede de Orl\u00e9ans.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfCu\u00e1les son sus principales retos en RR. HH. para este a\u00f1o?<\/h3>\n<\/div>\n\n
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El desarrollo profesional es el eje central de nuestra estrategia de RR. HH. Nuestro enfoque se distingue por un acompa\u00f1amiento personalizado de los talentos, estructurado en torno a tres pilares fundamentales: la promoci\u00f3n interna, la movilidad profesional y geogr\u00e1fica, y el desarrollo de competencias especializadas. Esta visi\u00f3n se fundamenta en nuestros valores esenciales: Reactividad, Responsabilidad, Cercan\u00eda y Excelencia Operativa, principios que gu\u00edan todas nuestras acciones.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfQu\u00e9 soluciones de evaluaci\u00f3n han implementado para afrontar estos desaf\u00edos?<\/h3>\n<\/div>\n\n
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Nuestra estrategia de evaluaci\u00f3n est\u00e1 adaptada a los diferentes perfiles. Para los puestos de soporte, apostamos por una combinaci\u00f3n de Perfil Pro 2 y Motivaci\u00f3n+, herramientas que nos ayudan a comprender las motivaciones profundas de los candidatos. Los perfiles comerciales se eval\u00faan con Test de Venta-2,<\/a> un recurso clave para diferenciar entre “Cazadores” y “Desarrolladores”, una distinci\u00f3n esencial en nuestro sector. Para los puestos de direcci\u00f3n, la prueba CTPI-R nos permite identificar con precisi\u00f3n las competencias de liderazgo<\/a>. Este conjunto de herramientas nos proporciona una visi\u00f3n completa y objetiva del talento.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bf<\/strong>Qu\u00e9 les convenci\u00f3 de integrar las herramientas de evaluaci\u00f3n de Key Predict?<\/h3>\n<\/div>\n\n
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El verdadero valor a\u00f1adido de Key Predict radica en su capacidad para revelar talentos m\u00e1s all\u00e1 de los recorridos tradicionales. En nuestro sector, la personalidad es m\u00e1s importante que la experiencia. Buscamos cualidades clave: una gran capacidad de reacci\u00f3n ante las urgencias diarias, una adaptabilidad natural a los cambios y, sobre todo, una fuerte motivaci\u00f3n por aprender, un factor diferencial determinante. Estas herramientas nos permiten identificar estos talentos, independientemente de si provienen del trabajo temporal o de otros \u00e1mbitos.<\/p>\n<\/div>\n\n

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La detecci\u00f3n del potencial ha mejorado notablemente. Un caso ilustrativo es el de los responsables de operaciones en el sector del transporte, quienes han demostrado ser excelentes directores de agencia en nuestra empresa. Una vez identificadas sus competencias transversales a trav\u00e9s de nuestras herramientas, se ajustan perfectamente a nuestras necesidades. Solo queda formarlos en nuestras especificidades del negocio, una inversi\u00f3n que se ve ampliamente recompensada por su \u00e9xito.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfC\u00f3mo les ayudan las herramientas de Key Predict a construir equipos de alto rendimiento?<\/h3>\n<\/div>\n\n
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La diversidad es nuestra mayor fortaleza. Las evaluaciones de Key Predict<\/a> nos permiten tomar decisiones de contrataci\u00f3n m\u00e1s objetivas y dise\u00f1ar programas de integraci\u00f3n verdaderamente personalizados. Este enfoque a medida optimiza la alineaci\u00f3n entre las aspiraciones individuales y las necesidades de la empresa, garantizando as\u00ed un rendimiento colectivo s\u00f3lido.<\/p>\n<\/div>\n\n

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El Perfil Pro 2 se ha convertido en nuestra herramienta de referencia. Su enfoque bidimensional \u00fanico analiza 14 aspectos clave de la personalidad profesional. Se convierte en un verdadero facilitador del di\u00e1logo durante las entrevistas, permiti\u00e9ndonos abordar con precisi\u00f3n los puntos fuertes y las \u00e1reas de mejora. Adem\u00e1s, las adecuaciones de perfil que proporciona enriquecen significativamente nuestro proceso de toma de decisiones.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfRecomendar\u00eda Key Predict a otros profesionales de RR. HH. y por qu\u00e9?<\/h3>\n<\/div>\n\n
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S\u00ed, sin duda. Key Predict se ha consolidado como la referencia en evaluaci\u00f3n profesional. La fiabilidad y relevancia de sus resultados, ya sea para el an\u00e1lisis de la personalidad, la evaluaci\u00f3n de competencias de gesti\u00f3n o las habilidades espec\u00edficas de cada puesto, lo convierten en un aliado imprescindible para cualquier reclutador exigente.<\/p>\n<\/div>\n\n

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