{"id":3561,"date":"2026-03-24T17:30:31","date_gmt":"2026-03-24T16:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keypredict.com\/?post_type=blog&p=3561"},"modified":"2026-06-30T11:16:13","modified_gmt":"2026-06-30T09:16:13","slug":"bilan-de-competences-lapproche-par-competences-expliquee","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.keypredict.com\/fr\/ressources\/blog\/bilan-de-competences-lapproche-par-competences-expliquee\/","title":{"rendered":"Bilan de comp\u00e9tences : l’approche par comp\u00e9tences expliqu\u00e9e"},"content":{"rendered":"
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La pratique du bilan de comp\u00e9tences<\/strong>, implant\u00e9e depuis plusieurs ann\u00e9es, conna\u00eet des \u00e9volutions majeures. La fa\u00e7on d\u2019\u00e9valuer les individus et de les accompagner dans leur trajectoire professionnelle se tourne de plus en plus vers une approche par les comp\u00e9tences<\/strong>. Cette approche valorise autrement les savoirs et les potentiels de chaque personne et offre davantage de flexibilit\u00e9, facilitant ainsi les transitions professionnelles et ouvrant vers des opportunit\u00e9s plus vari\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\n

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En pla\u00e7ant les comp\u00e9tences au c\u0153ur du bilan, cette approche assure une reconnaissance plus juste et une ad\u00e9quation plus coh\u00e9rente<\/strong> des b\u00e9n\u00e9ficiaires avec les attentes du march\u00e9 du travail. Voyons comment cette m\u00e9thode oriente les parcours professionnels et cr\u00e9e de nouvelles perspectives de carri\u00e8re pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis du monde du travail.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Pourquoi l’approche par comp\u00e9tences s’impose dans les bilans ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Auparavant centr\u00e9e sur une approche m\u00e9tier, la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9voluer pour faire face aux d\u00e9fis du monde du travail moderne s\u2019est impos\u00e9e aux professionnels. Une raison majeure est l\u2019incertitude li\u00e9e \u00e0 la mouvance des m\u00e9tiers, qui ne permet plus d\u2019avoir des rep\u00e8res fiables pour bien les analyser.<\/p>\n<\/div>\n\n

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D\u2019autre part, des \u00e9tudes ont montr\u00e9 que pr\u00e8s d\u2019une comp\u00e9tence sur trois qui \u00e9tait n\u00e9cessaire pour obtenir un emploi en 2018 ne l\u2019\u00e9tait plus aujourd\u2019hui. Plus encore, les \u00ab hard skills \u00bb<\/em><\/strong>, ces comp\u00e9tences que l\u2019on croyait ind\u00e9tr\u00f4nables et qui \u00e9taient une valeur s\u00fbre pour cerner les capacit\u00e9s d\u2019un individu, ont perdu de leur fiabilit\u00e9.<\/strong> Trop vites d\u00e9su\u00e8tes, elles ne permettent maintenant plus d\u2019avoir un socle fiable pour accompagner les individus.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Les savoir-\u00eatre : le nouveau c\u0153ur du bilan de comp\u00e9tences<\/h2>\n<\/div>\n\n
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D\u00e9sormais, ce n\u2019est plus la ma\u00eetrise de comp\u00e9tences techniques associ\u00e9es \u00e0 tel m\u00e9tier qui est au c\u0153ur des bilans, mais la capacit\u00e9 de l\u2019individu \u00e0 d\u00e9sapprendre<\/strong> cette comp\u00e9tence technique pour en apprendre une autre, sa proactivit\u00e9 pour se mettre \u00e0 jour, et sa capacit\u00e9 \u00e0 transf\u00e9rer ses nouveaux acquis dans son environnement de travail. L\u2019enjeu central du bilan s\u2019est donc d\u00e9plac\u00e9 et gravite maintenant autour de ce que l\u2019individu \u201csait \u00eatre\u201d<\/strong> plut\u00f4t que ce qu\u2019il sait faire.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Ces pr\u00e9cieux savoir-\u00eatre se mesurent \u00e0 travers des comp\u00e9tences dites transversales<\/strong>. Ce sont des comp\u00e9tences qui permettent de transiter facilement vers diff\u00e9rents m\u00e9tiers et qui offrent une vision compl\u00e8te d\u2019une personne en valorisant ce qu\u2019elle est et ce qu\u2019elle peut devenir, puisque cette comp\u00e9tence a le potentiel de se d\u00e9velopper. L\u2019approche par comp\u00e9tence prend ainsi en compte la globalit\u00e9 de la personne, afin de donner du sens \u00e0 son parcours et utiliser tous ses savoirs pour ouvrir vers de nouvelles possibilit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Les avantages de l’approche par comp\u00e9tences dans l’\u00e9valuation professionnelle<\/h2>\n<\/div>\n\n
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1. Valorisation des exp\u00e9riences vari\u00e9es<\/h3>\n<\/div>\n\n
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L’approche par comp\u00e9tences permet de reconna\u00eetre toutes les exp\u00e9riences d’un individu, qu’elles soient professionnelles ou personnelles. Cette nouvelle perspective met en lumi\u00e8re le potentiel d’un individu en consid\u00e9rant l\u2019ensemble de ses comp\u00e9tences et en valorisant les parcours atypiques.<\/p>\n<\/div>\n\n

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  1. <\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div>\n\n
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    Cela inclut des comp\u00e9tences peu communes, comme les fameuses \u00ab mad skills \u00bb<\/em><\/strong>, souvent n\u00e9glig\u00e9es dans une approche m\u00e9tier et qui apportent pourtant une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e sur le march\u00e9 du travail. Ces mad skills, ces comp\u00e9tences atypiques issues de passions particuli\u00e8res ou d\u2019exp\u00e9riences de vie originales, apportent une valeur ajout\u00e9e au travail. Par exemple, un chef de projet ayant fait des exp\u00e9ditions dans des environnements extr\u00eames peut ainsi apporter des comp\u00e9tences en gestion du stress et en r\u00e9solution de probl\u00e8mes complexes.<\/p>\n<\/div>\n\n

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    2. Coh\u00e9rence avec le march\u00e9 du travail actuel<\/h3>\n<\/div>\n\n
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    Le monde du travail \u00e9volue rapidement en raison des avanc\u00e9es technologiques et des nouvelles exigences professionnelles. L’approche par comp\u00e9tences permet aux individus de mettre en avant des comp\u00e9tences transversales hautement recherch\u00e9es par les entreprises, telles que la pens\u00e9e critique, la communication, la collaboration, l\u2019agilit\u00e9 d\u2019apprentissage ou encore la gestion du stress. En mettant en lumi\u00e8re ces comp\u00e9tences essentielles, cette approche permet une meilleure ad\u00e9quation<\/strong> au march\u00e9 de l\u2019emploi tout en assurant une meilleure employabilit\u00e9<\/strong> aux individus.<\/p>\n<\/div>\n\n

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    3. Flexibilit\u00e9 et adaptabilit\u00e9 accrues<\/h3>\n<\/div>\n\n
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    Le caract\u00e8re transversal des comp\u00e9tences facilite les reconversions vers des secteurs et m\u00e9tiers difficilement envisageables auparavant, ouvrant ainsi de plus grandes perspectives aux b\u00e9n\u00e9ficiaires. Cette approche permet ainsi d\u2019\u00e9largir l\u2019\u00e9ventail des possibles, de proposer des projets plus en phase avec les aspirations et les talents de l’individu tout en permettant de mieux r\u00e9pondre aux besoins du march\u00e9 du travail.<\/p>\n<\/div>\n\n

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    1. <\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div>\n\n
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      Le bilan de comp\u00e9tences, un outil d’\u00e9volution professionnelle puissant<\/h2>\n<\/div>\n\n
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      L’approche par comp\u00e9tences<\/strong> dans le bilan de comp\u00e9tences offre une nouvelle perspective sur le potentiel des individus. En mettant l’accent sur les savoir-\u00eatre et les comp\u00e9tences transversales, cette m\u00e9thode permet une meilleure ad\u00e9quation avec les besoins du march\u00e9 du travail tout en valorisant la richesse des parcours individuels.<\/p>\n<\/div>\n\n

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