{"id":3157,"date":"2026-05-11T10:53:20","date_gmt":"2026-05-11T08:53:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keypredict.com\/?post_type=success_story&p=3157"},"modified":"2026-05-28T17:43:54","modified_gmt":"2026-05-28T15:43:54","slug":"revelez-les-talents-au-dela-des-parcours-traditionnels","status":"publish","type":"success_story","link":"https:\/\/www.keypredict.com\/fr\/ressources\/success-stories\/revelez-les-talents-au-dela-des-parcours-traditionnels\/","title":{"rendered":"R\u00e9v\u00e9lez les talents au-del\u00e0 des parcours traditionnels"},"content":{"rendered":"
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Dans un secteur aussi dynamique que le travail temporaire, la qualit\u00e9 du recrutement est un enjeu majeur. Pour relever ce d\u00e9fi, le Groupe Partnaire<\/strong> mise sur une approche innovante en s’appuyant sur les solutions de Key Predict, ex-Central Test. Trois expertes RH nous livrent leur retour d’exp\u00e9rience : Carole Bouquet, Consultante Manager Recrutement CDI, Sandrine Hirel, Responsable D\u00e9veloppement RH et Relations sociales, et Cathy Demouveaux, Charg\u00e9e de recrutement & Recruteuse de Talents.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Pourriez-vous nous parler du Groupe Partnaire<\/a>?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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L’histoire du groupe Partnaire<\/a> illustre parfaitement la success story d’une entreprise familiale fran\u00e7aise. Tout commence en 1987 lorsque Philippe Gobinet fait l’acquisition du Secr\u00e9tariat Mobile, premi\u00e8re agence de travail temporaire cr\u00e9\u00e9e en France en 1952<\/strong>. Aujourd’hui, le groupe compte plus de 900 collaborateurs et se positionne comme un acteur incontournable de l’ing\u00e9nierie RH. L’ADN de Partnaire r\u00e9side dans la diversit\u00e9 de ses \u00e9quipes, alliant expertise commerciale et RH : des Responsables d’Agence chevronn\u00e9s, des Charg\u00e9s de Recrutement passionn\u00e9s, des Charg\u00e9s d’Affaires dynamiques, tous soutenus par des \u00e9quipes support performantes au si\u00e8ge d’Orl\u00e9ans.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Quels sont vos principaux enjeux RH pour cette ann\u00e9e ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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L’\u00e9volution professionnelle est au c\u0153ur de notre strat\u00e9gie RH. Notre approche se distingue par un accompagnement personnalis\u00e9 des talents, articul\u00e9 autour de trois axes majeurs : la promotion interne, la mobilit\u00e9 professionnelle et g\u00e9ographique, et le d\u00e9veloppement d’expertises sp\u00e9cifiques<\/strong>. Cette vision s’ancre dans nos valeurs fondamentales : R\u00e9activit\u00e9, Responsabilit\u00e9, Proximit\u00e9 et Excellence Op\u00e9rationnelle – des principes qui guident chacune de nos actions.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Quelles solutions d’\u00e9valuation avez-vous mis en place pour r\u00e9pondre \u00e0 ces d\u00e9fis ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Notre strat\u00e9gie d’\u00e9valuation repose sur une approche cibl\u00e9e selon les profils. Pour les fonctions support, nous privil\u00e9gions la combinaison Profil Pro 2<\/strong> et Motivation+<\/strong>, qui nous \u00e9claire sur les moteurs profonds des candidats. Les profils commerciaux sont \u00e9valu\u00e9s via le Profil Vente-<\/strong>2, un outil pr\u00e9cieux pour distinguer les \u00ab\u00a0Chasseurs\u00a0\u00bb des \u00ab\u00a0D\u00e9veloppeurs\u00a0\u00bb – une nuance essentielle dans notre m\u00e9tier. Pour les postes manag\u00e9riaux, le test CTPI-R<\/strong> nous permet d’identifier avec pr\u00e9cision les comp\u00e9tences de leadership. Cette palette d’outils nous offre une vision compl\u00e8te et objective des talents.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Qu’est-ce qui vous a convaincue d’int\u00e9grer les outils d’\u00e9valuation de Key Predict ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Le v\u00e9ritable atout de Key Predict r\u00e9side dans sa capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler les talents au-del\u00e0 des parcours traditionnels. Dans notre secteur, la personnalit\u00e9 prime sur l’exp\u00e9rience<\/strong>. Nous recherchons des qualit\u00e9s essentielles : une r\u00e9activit\u00e9 \u00e0 toute \u00e9preuve face aux urgences quotidiennes, une adaptabilit\u00e9 naturelle aux situations changeantes, et surtout, cette soif d’apprendre qui fait la diff\u00e9rence. Ces outils nous permettent de d\u00e9tecter ces p\u00e9pites, qu’elles viennent du travail temporaire ou d’horizons totalement diff\u00e9rents.<\/p>\n<\/div>\n\n

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La d\u00e9tection des potentiels s’est consid\u00e9rablement affin\u00e9e. L’exemple le plus parlant concerne les Responsables d’Exploitation du transport qui deviennent d’excellents Responsables d’Agence chez nous. Leurs comp\u00e9tences transversales<\/strong>, une fois identifi\u00e9es par nos outils, se r\u00e9v\u00e8lent parfaitement adapt\u00e9es \u00e0 nos besoins. Il ne reste plus qu’\u00e0 les former \u00e0 nos sp\u00e9cificit\u00e9s m\u00e9tier, un investissement largement rentabilis\u00e9 par leur r\u00e9ussite.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Comment les outils Key Predict vous permettent de construire des \u00e9quipes performantes ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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La diversit\u00e9 est notre force. Les \u00e9valuations Key Predict nous permettent d’objectiver nos d\u00e9cisions de recrutement<\/strong> et de cr\u00e9er des parcours d’int\u00e9gration v\u00e9ritablement personnalis\u00e9s. Cette approche sur-mesure optimise l’ad\u00e9quation entre les aspirations individuelles et les besoins de l’entreprise, garantissant ainsi la performance collective.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Le Profil Pro 2<\/strong> s’est impos\u00e9 comme notre outil phare. Sa force r\u00e9side dans son approche bidimensionnelle unique, analysant 14 aspects cl\u00e9s de la personnalit\u00e9 professionnelle. Il devient un v\u00e9ritable facilitateur de dialogue lors des entretiens, permettant d’aborder concr\u00e8tement les points forts et les axes de d\u00e9veloppement. Les ad\u00e9quations m\u00e9tier qu’il fournit enrichissent consid\u00e9rablement notre processus de d\u00e9cision.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Recommanderiez-vous Key Predict \u00e0 un professionnel RH et pourquoi ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Oui.Central Test s’est impos\u00e9 comme la r\u00e9f\u00e9rence incontest\u00e9e dans le domaine de l’\u00e9valuation professionnelle. La fiabilit\u00e9 des r\u00e9sultats et leur pertinence, que ce soit pour l’analyse de la personnalit\u00e9, l’\u00e9valuation manag\u00e9riale ou les comp\u00e9tences m\u00e9tiers sp\u00e9cifiques, en font un alli\u00e9 pr\u00e9cieux pour tout recruteur exigeant.<\/p>\n<\/div>\n\n

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