{"id":3954,"date":"2026-03-12T21:30:37","date_gmt":"2026-03-12T20:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keypredict.com\/?post_type=success_story&p=3954"},"modified":"2026-05-11T21:41:31","modified_gmt":"2026-05-11T19:41:31","slug":"accelerer-les-recrutements-internationaux-avec-les-outils-key-predict","status":"publish","type":"success_story","link":"https:\/\/www.keypredict.com\/fr\/ressources\/success-stories\/accelerer-les-recrutements-internationaux-avec-les-outils-key-predict\/","title":{"rendered":"Acc\u00e9l\u00e9rer les recrutements internationaux avec les outils Key Predict"},"content":{"rendered":"
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Francis Rajaobelina, fondateur du cabinet de recrutement Global HRCompliance<\/strong><\/a>, utilise les solutions de Key Predict, ex-Central Test depuis plus de 13 ans. Il partage son retour d’exp\u00e9rience sur l\u2019impact des tests dans son activit\u00e9 de recrutement, notamment \u00e0 l\u2019international.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Pourquoi avoir choisi les solutions de Key Predict ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Le choix s\u2019est impos\u00e9 naturellement. Key Predict, ex-Central Test jouit d\u2019une solide r\u00e9putation en tant que leader europ\u00e9en des solutions d\u2019\u00e9valuation<\/strong><\/a>.
\u00ab C\u2019est d\u2019abord cette renomm\u00e9e qui nous a attir\u00e9s<\/em> \u00bb, explique Francis. \u00ab Nous avons d\u00e9couvert ensuite qu\u2019une structure \u00e9tait \u00e9galement pr\u00e9sente \u00e0 Madagascar, ce qui a facilit\u00e9 les \u00e9changes et permis de tisser un partenariat local.<\/em> \u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n

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Francis, alors pr\u00e9sident d\u2019une association RH, a \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 organiser avec Key Predict des s\u00e9ances de pr\u00e9sentation et de sensibilisation. \u00ab Plus on est nombreux \u00e0 utiliser les tests, plus les r\u00e9sultats sont pertinents en termes d\u2019\u00e9talonnage.<\/em> \u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n

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En quoi les tests de Key Predict ont-ils chang\u00e9 vos pratiques de recrutement ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Avant, le cabinet devait cr\u00e9er des assessment centers sp\u00e9cifiques pour chaque mission. D\u00e9sormais, gr\u00e2ce aux \u00e9valuations psychom\u00e9triques de Key Predict \u2014 en particulier Profil Vente-R<\/strong> \u2014 l\u2019\u00e9quipe gagne un temps consid\u00e9rable.
\u00ab On requiert beaucoup moins de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques pour \u00e9valuer un candidat. Une fois qu\u2019on a adopt\u00e9 ces tests, il est difficile de s\u2019en passer.<\/em> \u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n

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Quel est l’impact sur le processus de recrutement ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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L\u2019un des b\u00e9n\u00e9fices majeurs est le gain de temps.
\u00ab On peut tr\u00e8s rapidement se positionner sur un candidat, car les tests sont r\u00e9alis\u00e9s syst\u00e9matiquement avant les entretiens.<\/em> \u00bb
La plateforme pr\u00e9dictive permet de traiter un plus grand volume de candidats en amont :
\u00ab Gr\u00e2ce \u00e0 Key Predict nous pouvons \u00e9largir le champ des profils \u00e9valu\u00e9s, et \u00e9viter de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de perles rares. Cela enl\u00e8ve beaucoup de pression aux DRH, qui peinent souvent \u00e0 trier efficacement des candidatures sur la base des seuls CV. <\/em>\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n

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En quoi les rapports de Key Predict sont-ils utiles pour vos clients ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Aujourd\u2019hui, Francis appr\u00e9cie tout particuli\u00e8rement la richesse des rapports d\u00e9taill\u00e9s fournis par Key Predict
\u00ab En tant que recruteur, je peux m\u2019appuyer sur ces rapports pour produire des synth\u00e8ses \u00e9tay\u00e9es et tangibles pour mes clients. Ils constituent une v\u00e9ritable valeur ajout\u00e9e.<\/em> \u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n

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