{"id":5003,"date":"2026-05-15T15:21:34","date_gmt":"2026-05-15T13:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keypredict.com\/?post_type=success_story&p=5003"},"modified":"2026-05-27T17:13:17","modified_gmt":"2026-05-27T15:13:17","slug":"reveler-les-potentiels-et-construire-des-carrieres-durables","status":"publish","type":"success_story","link":"https:\/\/www.keypredict.com\/fr\/ressources\/success-stories\/reveler-les-potentiels-et-construire-des-carrieres-durables\/","title":{"rendered":"R\u00e9v\u00e9ler les potentiels et construire des carri\u00e8res durables"},"content":{"rendered":"
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Dans un march\u00e9 de l\u2019emploi en constante \u00e9volution, attirer, identifier et fid\u00e9liser les talents constitue un enjeu strat\u00e9gique majeur. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces d\u00e9fis, le Groupe CRIT s\u2019appuie sur les solutions d\u2019\u00e9valuation de Key Predict, ex-Central Test. Deux expertes du recrutement et du d\u00e9veloppement des talents partagent leur exp\u00e9rience et leur vision : Julie Martin, Responsable Recrutement, et les \u00e9quipes RH du Groupe CRIT.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Pourriez-vous nous parler du Groupe CRIT<\/a> ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Le Groupe CRIT<\/strong><\/a> est un acteur fran\u00e7ais ind\u00e9pendant cr\u00e9\u00e9 en 1962, pr\u00e9sent en France comme \u00e0 l\u2019international. Si le groupe d\u00e9veloppe aujourd\u2019hui plusieurs activit\u00e9s, l\u2019emploi demeure depuis toujours la colonne vert\u00e9brale de l\u2019entreprise. Avec sa marque principale CRIT Int\u00e9rim et ses 450 agences d\u2019emploi en France<\/strong>, le groupe d\u00e9l\u00e8gue chaque mois pr\u00e8s de 40 000 collaborateurs aupr\u00e8s de ses clients, ce qui fait de CRIT l\u2019un des leaders majeurs du travail temporaire et des solutions RH.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Entreprise familiale \u00e0 taille humaine, CRIT place avant tout l\u2019humain au c\u0153ur de son d\u00e9veloppement. Cette culture d\u2019entreprise se refl\u00e8te dans l\u2019ensemble des actions RH mises en place pour accompagner durablement les collaborateurs dans leur \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Quels sont vos principaux enjeux RH aujourd\u2019hui ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Nos enjeux RH sont directement li\u00e9s \u00e0 la qualit\u00e9 des talents que nous recrutons et \u00e0 notre capacit\u00e9 \u00e0 les accompagner dans la dur\u00e9e. Nous cherchons avant tout \u00e0 recruter des profils capables d\u2019\u00e9voluer avec l\u2019entreprise, quel que soit leur parcours initial. Au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques, nous accordons une importance particuli\u00e8re au potentiel, \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019apprentissage et \u00e0 l\u2019adaptabilit\u00e9 des candidats.<\/p>\n<\/div>\n\n

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L\u2019un de nos objectifs majeurs est \u00e9galement d\u2019anticiper les besoins de demain gr\u00e2ce \u00e0 des actions de formation, de sensibilisation et de mobilit\u00e9 interne. Nous souhaitons offrir \u00e0 nos collaborateurs de v\u00e9ritables perspectives d\u2019\u00e9volution au sein du groupe et construire avec eux des carri\u00e8res durables.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Quelles solutions d\u2019\u00e9valuation avez-vous utilis\u00e9es pour r\u00e9pondre \u00e0 ces d\u00e9fis ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Notre approche repose sur une combinaison d\u2019outils d\u2019\u00e9valuation adapt\u00e9s aux diff\u00e9rents profils et m\u00e9tiers. Pour l\u2019ensemble des candidats, nous utilisons syst\u00e9matiquement Profil Pro 2<\/strong> et Emotion 2.1<\/strong> afin d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences comportementales, les motivations et les capacit\u00e9s d\u2019int\u00e9gration dans une \u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Pour les profils commerciaux et les Charg\u00e9s d\u2019Affaires, nous ajoutons le Profil Vente 2<\/strong> afin d\u2019analyser les aptitudes commerciales et la capacit\u00e9 \u00e0 convaincre.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Les postes manag\u00e9riaux sont quant \u00e0 eux \u00e9valu\u00e9s \u00e0 l\u2019aide du CTPI-R<\/strong>, qui nous permet d\u2019identifier plus pr\u00e9cis\u00e9ment le potentiel de leadership et les comp\u00e9tences manag\u00e9riales.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Nous utilisons \u00e9galement des tests de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques comme les \u00e9valuations de fran\u00e7ais<\/strong> pour v\u00e9rifier les capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles, ou encore Smart Logical<\/strong> pour certains postes n\u00e9cessitant des comp\u00e9tences analytiques particuli\u00e8res.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Pourquoi avoir choisi les outils d\u2019\u00e9valuation de Key Predict ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Les outils Key Predict nous permettent d\u2019aller bien au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques et du CV. Dans notre secteur, nous recrutons des profils tr\u00e8s vari\u00e9s, parfois issus d\u2019univers totalement diff\u00e9rents. L\u2019enjeu est donc d\u2019identifier les comp\u00e9tences transversales et les potentiels qui feront la diff\u00e9rence sur le terrain : capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe, curiosit\u00e9, implication, adaptabilit\u00e9 ou encore sens relationnel.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Profil Pro 2<\/strong> est devenu un outil central dans notre processus de recrutement car il nous apporte une vision tr\u00e8s compl\u00e8te du savoir-\u00eatre du candidat. Il nous aide notamment \u00e0 \u00e9valuer l\u2019ad\u00e9quation entre une personnalit\u00e9 et une \u00e9quipe sp\u00e9cifique, ce qui est essentiel dans nos m\u00e9tiers.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Selon les besoins, nous pouvons ensuite compl\u00e9ter cette analyse avec d\u2019autres outils comme CTPI-R, Motivation+ ou Smart Logical<\/strong> afin d\u2019obtenir une \u00e9valuation encore plus pr\u00e9cise.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Comment les outils Key Predict s\u2019int\u00e8grent-ils dans votre processus de recrutement ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Les \u00e9valuations interviennent apr\u00e8s la pr\u00e9qualification t\u00e9l\u00e9phonique. Cette \u00e9tape nous permet d\u2019expliquer clairement aux candidats pourquoi les tests sont utilis\u00e9s, comment ils se d\u00e9roulent et le temps n\u00e9cessaire pour les compl\u00e9ter.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Cette transparence favorise une tr\u00e8s bonne adh\u00e9sion des candidats au processus. Les retours sont d\u2019ailleurs extr\u00eamement positifs : beaucoup se reconnaissent dans les r\u00e9sultats obtenus et appr\u00e9cient m\u00eame de mieux comprendre leur fonctionnement professionnel.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Les \u00e9valuations deviennent ensuite une v\u00e9ritable base d\u2019\u00e9change lors de l\u2019entretien physique. Elles permettent d\u2019approfondir certains sujets, de confirmer des intuitions et d\u2019enrichir le dialogue autour des motivations, des points forts et des axes de vigilance.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Quels b\u00e9n\u00e9fices observez-vous gr\u00e2ce aux outils Key Predict ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Les outils d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision comme ceux de Key Predict nous permettent avant tout de s\u00e9curiser nos recrutements et nos \u00e9volutions internes. Ils viennent confirmer les orientations que nous souhaitons prendre et apportent une lecture objective compl\u00e9mentaire dans nos prises de d\u00e9cision.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Au fil des ann\u00e9es, nous avons pu constater que les collaborateurs recrut\u00e9s ou promus avec l\u2019appui des \u00e9valuations Central Test \u00e9voluent tr\u00e8s positivement au sein du groupe. Cela r\u00e9duit consid\u00e9rablement les erreurs de casting et favorise des parcours professionnels plus coh\u00e9rents et plus durables. Nous appr\u00e9cions \u00e9galement particuli\u00e8rement la simplicit\u00e9 d\u2019utilisation des outils et la qualit\u00e9 des comptes rendus<\/strong>. M\u00eame sans \u00eatre psychologue du travail, les r\u00e9sultats restent tr\u00e8s accessibles et faciles \u00e0 interpr\u00e9ter pour les recruteurs comme pour les managers.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Les rapports permettent d\u2019identifier rapidement les points forts d\u2019un candidat, les axes de vigilance et les recommandations concr\u00e8tes, ce qui facilite \u00e9norm\u00e9ment les \u00e9changes avec les \u00e9quipes op\u00e9rationnelles.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Recommanderiez-vous Key Predict \u00e0 un professionnel RH et pourquoi ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Oui, sans h\u00e9sitation. Cela fait maintenant plusieurs ann\u00e9es que nous travaillons avec Key Predict et notre partenariat n\u2019a cess\u00e9 de se renforcer au fil du temps. Aujourd\u2019hui, nous consid\u00e9rons Key Predict non plus seulement comme un fournisseur d\u2019outils, mais comme un v\u00e9ritable partenaire RH.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Les solutions \u00e9voluent constamment pour r\u00e9pondre aux besoins des entreprises, les outils sont simples \u00e0 administrer et les rapports extr\u00eamement complets. Cette combinaison entre innovation, accompagnement et simplicit\u00e9 d\u2019utilisation fait de Key Predict un alli\u00e9 pr\u00e9cieux pour les professionnels RH souhaitant prendre des d\u00e9cisions de recrutement plus objectives et plus efficaces.<\/p>\n<\/div>\n\n

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