{"id":5007,"date":"2026-05-21T15:31:52","date_gmt":"2026-05-21T13:31:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keypredict.com\/?post_type=success_story&p=5007"},"modified":"2026-05-27T17:13:35","modified_gmt":"2026-05-27T15:13:35","slug":"faire-de-la-mobilite-interne-un-levier-de-developpement-des-talents","status":"publish","type":"success_story","link":"https:\/\/www.keypredict.com\/fr\/ressources\/success-stories\/faire-de-la-mobilite-interne-un-levier-de-developpement-des-talents\/","title":{"rendered":"Faire de la mobilit\u00e9 interne un levier de d\u00e9veloppement des talents"},"content":{"rendered":"
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Dans un contexte de transformation des m\u00e9tiers et d\u2019\u00e9volution rapide des comp\u00e9tences, la mobilit\u00e9 interne<\/strong> est devenue un enjeu strat\u00e9gique majeur. Pour accompagner ses collaborateurs dans leurs parcours professionnels et valoriser les talents internes, cette grande entreprise internationale s\u2019appuie sur les solutions d\u2019\u00e9valuation de Key Predict, ex-Central Test. Une responsable RH revient sur cette d\u00e9marche et partage sa vision des comp\u00e9tences de demain.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Pouvez-vous nous parler de votre d\u00e9marche autour de la mobilit\u00e9 interne et du d\u00e9veloppement des carri\u00e8res ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Cette ann\u00e9e, Upcoop<\/a><\/strong> a organis\u00e9 pour la premi\u00e8re fois un forum enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la carri\u00e8re et au d\u00e9veloppement de nos collaborateurs<\/strong>. L\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, nous avions lanc\u00e9 un \u00e9v\u00e9nement principalement centr\u00e9 sur le learning. Cette fois-ci, nous avons souhait\u00e9 aller plus loin en \u00e9largissant la r\u00e9flexion autour des sujets de mobilit\u00e9 interne, d\u2019\u00e9volution professionnelle et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Notre objectif est de permettre \u00e0 chaque collaborateur d\u2019avoir une meilleure visibilit\u00e9 sur les dispositifs et les moyens mis \u00e0 sa disposition pour devenir pleinement acteur de sa carri\u00e8re. Nous croyons fortement au potentiel interne et \u00e0 la capacit\u00e9 de nos collaborateurs \u00e0 \u00e9voluer au sein de l\u2019entreprise. Cette d\u00e9marche vise justement \u00e0 encourager les mobilit\u00e9s, \u00e0 accompagner les changements de trajectoire et \u00e0 donner davantage de perspectives professionnelles \u00e0 chacun.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Quels sont aujourd\u2019hui vos principaux d\u00e9fis RH ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Comme beaucoup d\u2019entreprises, nous faisons face \u00e0 une transformation profonde de nos m\u00e9tiers. L\u2019\u00e9mergence de nouvelles technologies, notamment l\u2019intelligence artificielle, modifie les comp\u00e9tences attendues et les fa\u00e7ons de travailler. Mais au-del\u00e0 de la technologie, c\u2019est l\u2019ensemble des m\u00e9tiers qui \u00e9volue progressivement au quotidien.<\/p>\n<\/div>\n\n

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L\u2019un de nos grands d\u00e9fis consiste donc \u00e0 donner de la visibilit\u00e9 sur les comp\u00e9tences de demain<\/strong> : comment les identifier, comment les d\u00e9velopper et comment accompagner les collaborateurs dans cette \u00e9volution. La mobilit\u00e9 interne joue ici un r\u00f4le cl\u00e9. Elle nous permet d\u2019aider les collaborateurs \u00e0 se projeter vers de nouveaux m\u00e9tiers, \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences et \u00e0 construire des parcours professionnels durables au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Comment les outils Key Predict vous accompagnent-ils dans cette transformation ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Les outils Key Predict<\/strong> occupent aujourd\u2019hui une place importante dans nos processus de mobilit\u00e9 interne et d\u2019orientation de carri\u00e8re. Dans le cadre des recrutements internes, nous faisons passer diff\u00e9rents tests selon les profils et les postes vis\u00e9s : des tests de personnalit\u00e9, des \u00e9valuations commerciales pour les profils vente, ou encore des tests plus approfondis pour les fonctions manag\u00e9riales.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Ces \u00e9valuations viennent enrichir les candidatures et apportent un \u00e9clairage compl\u00e9mentaire lors des entretiens de mobilit\u00e9 interne. Lorsque nous accompagnons des collaborateurs dans une r\u00e9flexion de carri\u00e8re plus globale, nous nous appuyons \u00e9galement sur les outils d\u2019orientation professionnelle afin de leur offrir davantage de perspectives et de les aider \u00e0 mieux se projeter dans leur \u00e9volution au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Quels b\u00e9n\u00e9fices observez-vous gr\u00e2ce aux \u00e9valuations Key Predict ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Les outils nous permettent avant tout de confirmer certains ressentis et d\u2019apporter davantage d\u2019objectivit\u00e9 dans nos \u00e9changes avec les collaborateurs. Les \u00e9valuations aident la personne \u00e0 mieux se conna\u00eetre, \u00e0 identifier ses forces, ses axes de d\u00e9veloppement et parfois m\u00eame \u00e0 envisager des pistes de mobilit\u00e9 auxquelles elle n\u2019avait pas pens\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Du c\u00f4t\u00e9 RH, elles nous permettent \u00e9galement de nous projeter plus facilement sur l\u2019ad\u00e9quation entre un profil et un poste, tout en gardant \u00e0 l\u2019esprit que le collaborateur reste pleinement acteur et d\u00e9cideur de son parcours professionnel. Cette approche favorise des mobilit\u00e9s internes plus coh\u00e9rentes et des projets de carri\u00e8re mieux align\u00e9s avec les aspirations et les comp\u00e9tences de chacun.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Quelles comp\u00e9tences seront selon vous les plus importantes dans les ann\u00e9es \u00e0 venir ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Nous sommes convaincus que les soft skills<\/strong> vont prendre une place de plus en plus centrale dans les transformations \u00e0 venir. Au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques, nous accordons une attention particuli\u00e8re \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019adaptation, \u00e0 l\u2019agilit\u00e9, \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tences, \u00e0 la qualit\u00e9 des relations interpersonnelles ainsi qu\u2019\u00e0 la gestion \u00e9motionnelle et au stress.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Ces dimensions deviennent essentielles pour r\u00e9ussir des transitions professionnelles et accompagner efficacement les \u00e9volutions de carri\u00e8re en interne. C\u2019est \u00e9galement un message que nous portons fortement en interne : d\u00e9velopper les soft skills est devenu un v\u00e9ritable levier d\u2019employabilit\u00e9 et de mobilit\u00e9 professionnelle.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Recommanderiez-vous Key Predict \u00e0 un professionnel RH et pourquoi ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Oui, sans h\u00e9sitation. Key Predict est aujourd\u2019hui une plateforme particuli\u00e8rement compl\u00e8te qui propose une grande diversit\u00e9 de tests adapt\u00e9s \u00e0 de nombreux profils et m\u00e9tiers.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Au-del\u00e0 de la richesse des outils, nous appr\u00e9cions \u00e9galement \u00e9norm\u00e9ment la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement et des \u00e9changes avec les \u00e9quipes.<\/strong> La relation de partenariat est fluide, les \u00e9quipes sont \u00e0 l\u2019\u00e9coute et le service rendu est de grande qualit\u00e9. Cette combinaison entre expertise, accompagnement et simplicit\u00e9 d\u2019utilisation fait de Key Predict un v\u00e9ritable partenaire pour accompagner la mobilit\u00e9 interne, les transformations RH et les \u00e9volutions de carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n\n

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