{"id":5018,"date":"2026-01-27T16:38:00","date_gmt":"2026-01-27T15:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keypredict.com\/?post_type=success_story&p=5018"},"modified":"2026-05-27T17:12:26","modified_gmt":"2026-05-27T15:12:26","slug":"structurer-les-recrutements-autour-des-soft-skills","status":"publish","type":"success_story","link":"https:\/\/www.keypredict.com\/fr\/ressources\/success-stories\/structurer-les-recrutements-autour-des-soft-skills\/","title":{"rendered":"Structurer les recrutements autour des soft skills"},"content":{"rendered":"
\n

Entreprise d\u2019investissement \u00e0 impact social et environnemental, Kimpa<\/a><\/strong> place l\u2019humain, l\u2019authenticit\u00e9 et la co-construction au c\u0153ur de son d\u00e9veloppement. Pour accompagner sa croissance et professionnaliser ses recrutements, la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019appuie sur les solutions d\u2019\u00e9valuation de Key Predict, ex-Central Test, afin de mieux identifier les soft skills et les comportements cl\u00e9s de ses futurs talents. Retour d\u2019exp\u00e9rience avec les \u00e9quipes de Kimpa.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Pouvez-vous nous pr\u00e9senter Kimpa ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
\n

Kimpa est une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019investissement sp\u00e9cialis\u00e9e dans les projets \u00e0 impact social et environnemental. Nous sommes une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission, labellis\u00e9e B Corp, et nous nous appuyons sur trois valeurs fondamentales qui structurent l\u2019ensemble de notre culture d\u2019entreprise : l\u2019impact, la co-cr\u00e9ation et l\u2019authenticit\u00e9. Ces valeurs sont essentielles dans notre mani\u00e8re de travailler, de collaborer et bien s\u00fbr de recruter.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Quels \u00e9taient vos principaux enjeux en mati\u00e8re de recrutement ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
\n

Notre principal d\u00e9fi \u00e9tait d\u2019identifier, au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques, les comportements et les soft skills r\u00e9ellement n\u00e9cessaires pour \u00e9voluer chez Kimpa.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Au d\u00e9part, nous consacrions beaucoup de temps en entretien \u00e0 v\u00e9rifier l\u2019alignement des candidats avec nos valeurs. Mais nous nous sommes rapidement rendu compte que cela ne suffisait pas. Nous avions \u00e9galement besoin d\u2019\u00e9valuer certaines comp\u00e9tences comportementales essentielles \u00e0 notre environnement de travail, comme l\u2019autonomie, le solution mindset, l\u2019esprit entrepreneurial, la ma\u00eetrise de son expertise ou encore le sens des responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Nous avons structur\u00e9 ces dimensions autour de cinq grands comportements cl\u00e9s que nous appelons les \u201cbehaviours\u201d chez Kimpa. Mais il restait une question importante : comment \u00e9valuer objectivement ces comportements lors d\u2019un entretien de recrutement ?<\/strong> C\u2019est ce qui nous a amen\u00e9s \u00e0 nous tourner vers les \u00e9quipes de Key Predict.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Comment les outils Key Predict vous ont-ils accompagn\u00e9s ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
\n

L\u2019exp\u00e9rience a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement enrichissante, \u00e0 la fois pour les managers et pour les collaborateurs. La premi\u00e8re \u00e9tape consistait \u00e0 r\u00e9aliser les \u00e9valuations en ligne, puis \u00e0 recevoir un rapport d\u00e9taill\u00e9 permettant d\u2019identifier plusieurs pistes de r\u00e9flexion.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Mais ce qui a v\u00e9ritablement fait la diff\u00e9rence, c\u2019est la phase de d\u00e9briefing avec les consultants Key Predict.<\/strong> Les \u00e9changes permettent de mettre les r\u00e9sultats en perspective, d\u2019apporter des cl\u00e9s de lecture concr\u00e8tes et surtout de mieux comprendre comment utiliser ces informations dans le quotidien professionnel et dans les recrutements.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Certaines personnes nous ont d\u2019ailleurs confi\u00e9 que, sans cet accompagnement, elles n\u2019auraient pas forc\u00e9ment compris toute la richesse des r\u00e9sultats pr\u00e9sent\u00e9s dans les rapports. Le d\u00e9briefing apporte donc une v\u00e9ritable valeur ajout\u00e9e humaine et p\u00e9dagogique.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Quels retours avez-vous eus de la part des collaborateurs ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
\n

Les retours ont \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement positifs. M\u00eame si nous n\u2019avions pas initialement pr\u00e9vu de recueillir des feedbacks formels, plusieurs collaborateurs sont spontan\u00e9ment revenus vers nous pour nous dire \u00e0 quel point l\u2019exp\u00e9rience avait \u00e9t\u00e9 utile et enrichissante.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Ils ont particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 la qualit\u00e9 des restitutions individuelles, les cl\u00e9s d\u2019interpr\u00e9tation fournies et le fait de pouvoir mieux comprendre leur propre fonctionnement. Cette d\u00e9marche a \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue comme un v\u00e9ritable investissement de l\u2019entreprise dans leur d\u00e9veloppement personnel et professionnel.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Quels b\u00e9n\u00e9fices observez-vous aujourd\u2019hui dans vos recrutements ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
\n

En tant que start-up en forte croissance, nous faisons face \u00e0 des besoins de recrutement tr\u00e8s importants. Or, lorsqu\u2019une entreprise grandit rapidement, il devient essentiel de structurer ses processus RH et de professionnaliser ses recrutements. Pourtant, ce n\u2019est pas toujours le m\u00e9tier initial des entrepreneurs.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Les outils Key Predict nous permettent justement de combler ce manque en apportant une approche plus objective et plus structur\u00e9e du recrutement. Nous sommes aujourd\u2019hui capables de mieux identifier les comportements compatibles avec notre culture d\u2019entreprise, d\u2019analyser les tendances collectives et de capitaliser sur les forces de chacun pour construire des \u00e9quipes plus performantes.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Cette capacit\u00e9 \u00e0 mieux comprendre les profils nous aide \u00e9galement \u00e0 s\u00e9curiser nos recrutements et \u00e0 accompagner plus efficacement notre croissance.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Recommanderiez-vous Key Predict \u00e0 d\u2019autres entreprises ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
\n

Oui, clairement. Les outils sont tr\u00e8s complets, les restitutions particuli\u00e8rement riches et surtout l\u2019accompagnement humain fait une vraie diff\u00e9rence.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Au-del\u00e0 des tests eux-m\u00eames, nous avons trouv\u00e9 chez Key Predict un v\u00e9ritable partenaire capable de nous aider \u00e0 structurer nos recrutements et \u00e0 mieux comprendre les dynamiques humaines au sein de notre organisation. Pour une entreprise en croissance comme la n\u00f4tre, cette expertise est extr\u00eamement pr\u00e9cieuse.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n