A diferencia de las soluciones tradicionales, centradas únicamente en rasgos de personalidad o en el CV, Key Predict evalúa las competencias reales y el potencial de desarrollo.
Obtenga así una visión objetiva, clara y accionable de cada candidato o empleado.
El modelo predictivo de Key Predict es un sistema de evaluación inteligente que se basa en competencias clave, métodos combinados y datos verificables. Está compuesto por un referencial de 63 competencias conductuales y profesionales, que integra las principales dimensiones humanas que influyen en el desempeño profesional.
Personalidad, aptitudes, motivaciones
Matching entre el CV y las competencias del modelo
Valoración según criterios del puesto y análisis del discurso mediante IA
Seleccionar las competencias clave que desea evaluar para un puesto o proyecto
Asignar una ponderación a cada criterio según su importancia estratégica (0 a 5)
Crear varios modelos predictivos por puesto, equipo o función
Importar sus propios referenciales o utilizar los de Key Predict
Posicionamiento del candidato en cada competencia objetivo.
Puntuación global de adecuación al puesto.
Visualización sintética de los rasgos principales.
Mapa visual del potencial según el referencial profesional.
Transparencia total
puntuaciones explicables, competencias visibles y criterios configurables.
Modelo evolutivo
basado en los top performers y en las necesidades del mercado.
Fundamento científico
validado por la investigación psicométrica.
Multifuente
integración de test, entrevistas, retroalimentación y datos de RR. HH.
Accionable
recomendaciones integradas, planes de desarrollo y matching con funciones.
Sin discriminación
transparencia total en los resultados y modelos que cumplen con estrictas normas éticas.
