A diferencia de las soluciones tradicionales, centradas únicamente en rasgos de personalidad o en el CV, Key Predict evalúa las competencias reales y el potencial de desarrollo.
Obtenga así una visión objetiva, clara y accionable de cada candidato o empleado.
El modelo predictivo de Key Predict es un sistema de evaluación inteligente que se basa en competencias clave, métodos combinados y datos verificables. Está compuesto por un referencial de 63 competencias conductuales y profesionales, que integra las principales dimensiones humanas que influyen en el desempeño profesional.
Personalidad, aptitudes, motivaciones
Matching entre el CV y las competencias del modelo
Valoración según criterios del puesto y análisis del discurso mediante IA
Seleccionar las competencias clave que desea evaluar para un puesto o proyecto
Asignar una ponderación a cada criterio según su importancia estratégica (0 a 5)
Crear varios modelos predictivos por puesto, equipo o función
Importar sus propios referenciales o utilizar los de Key Predict
Posicionamiento del candidato en cada competencia objetivo.
Puntuación global de adecuación al puesto.
Visualización sintética de los rasgos principales.
Mapa visual del potencial según el referencial profesional.
Transparencia total
puntuaciones explicables, competencias visibles y criterios configurables.
Modelo evolutivo
basado en los top performers y en las necesidades del mercado.
Fundamento científico
validado por la investigación psicométrica.
Multifuente
integración de test, entrevistas, retroalimentación y datos de RR. HH.
Accionable
recomendaciones integradas, planes de desarrollo y matching con funciones.
Sin discriminación
transparencia total en los resultados y modelos que cumplen con estrictas normas éticas.
El matching predictivo en recursos humanos consiste en utilizar datos, evaluaciones psicométricas, marcos de competencias e inteligencia artificial para medir de forma objetiva la adecuación entre un candidato o colaborador y un puesto determinado.
En lugar de basarse en la intuición o únicamente en la lectura del currículum, genera una puntuación de adecuación explicable, basada en las competencias que realmente determinan el rendimiento en ese puesto.
El proceso comienza con la definición de las competencias más importantes para el puesto y su ponderación en función de su relevancia estratégica.
A continuación, Key Predict combina los resultados de las evaluaciones psicométricas, las entrevistas en video y las valoraciones de los evaluadores para generar una puntuación global de adecuación. También ofrece una visualización detallada por competencia, que permite identificar con precisión el nivel de correspondencia de cada persona.
Sí. El modelo es totalmente personalizable y puede adaptarse a cualquier puesto, nivel de responsabilidad o función, desde perfiles operativos y técnicos hasta puestos de gestión y dirección.
Puede crear sus modelos a partir de la biblioteca de 63 competencias de Key Predict o importar sus propios marcos internos de competencias.
La inteligencia artificial del Modelo Predictivo de Key Predict se utiliza para sugerir competencias pertinentes a partir de la descripción del puesto que usted indique. De este modo, le ayuda a crear un marco de competencias más preciso y completo en menos tiempo.
El proceso de matching se basa en datos psicométricos validados y en las ponderaciones de competencias que usted haya definido. El criterio humano sigue ocupando un lugar central en cada decisión.
