Para cada desafío,
una respuesta concreta
Mapee las competencias y anticipe la evolución de cada empleado.
Identifique rápidamente los perfiles adecuados y defina trayectorias profesionales claras.
Identifique fortalezas, aptitudes y salidas profesionales con evaluaciones fiables.
Impulse
las estrategias adecuadas
según sus retos
Ofrezca a sus colaboradores oportunidades reales de crecimiento y alinee la movilidad interna con las prioridades estratégicas de la organización. Identifique las competencias, conecte los perfiles con oportunidades de puesto y acompañe cada cambio de rol con un plan de integración y desarrollo adecuado.
Acompañe a las personas en su reorientación profesional con herramientas fiables y visuales. Evalúa competencias, motivaciones e intereses profesionales para identificar entornos de trabajo compatibles con áreas de desarrollo, para diseñar un plan de desarrollo personalizado.
Asegure las transiciones profesionales apoyándose en las fortalezas existentes, mediante un enfoque estructurado y basado en datos. Analice las competencias transferibles y las aptitudes naturales de cada persona para emparejar los perfiles con los puestos de trabajo deseados y, a continuación, proponer planes de preparación realistas que faciliten el cambio.Vincule los perfiles con familias de puestos objetivo.
Una solución adaptada
a todas sus realidades de RR. HH.
Visualice el talento interno disponible según el puesto, el equipo o el nivel de responsabilidad.
Proponga oportunidades de evolución basadas en los resultados de evaluación, las soft skills y los intereses expresados.
Obtenga valoraciones cruzadas para objetivar los recorridos y comprender las aspiraciones profesionales.
Genere informes visuales que sirvan de guía para acompañar a cada colaborador o beneficiario en su reflexión profesional.
Diseñe planes de mejora de competencias específicos y alineados con las necesidades del nuevo puesto.
Ofrezca a cada persona acceso a un espacio personal donde pueda consultar sus resultados, explorar opciones de evolución y definir planes de acción.
Las herramientas clave
para estructurar la gestión de carrera
Key Predict reúne las funcionalidades esenciales para gestionar la movilidad interna
y acompañar las trayectorias profesionales individuales.
Para comprender los comportamientos profesionales, la forma de afrontar el cambio y el grado de adecuación a distintos entornos laborales.
Para explorar qué impulsa realmente a cada persona y construir trayectorias profesionales sostenibles.
Pruebas de razonamiento, memoria y atención que permiten identificar capacidades cognitivas transferibles a otros roles.
Resultados concretos para garantizar la seguridad de las trayectorias profesionales
Una solución diseñada para orientar, motivar y desarrollar de forma sostenible a los talentos, tanto a nivel interno como en las trayectorias de transición.
de movilidad interna exitosa gracias a una mejor identificación del potencial
de rotación evitable al ofrecer perspectivas de desarrollo claras
de claridad en los proyectos profesionales gracias a evaluaciones estructuradas
Una experiencia
moderna y diferenciadora
para los empleados
Una solución diseñada para todos los actores de la gestión de carrera
Una solución completa para estructurar las carreras profesionales, orientar a los talentos y acompañar la evolución profesional en cada etapa.
Simplifique la gestión de carrera y potencie el desarrollo del talento sin añadir complejidad a sus procesos de RR. HH.
Gestione sus programas de movilidad a gran escala con coherencia, agilidad y visibilidad.
Acompañe a cada persona con herramientas fiables que le ayuden a identificar sus fortalezas y aclarar sus perspectivas profesionales.
Key Predict
se integra
con sus ATS preferidos
Gestione las evaluaciones directamente desde la plataforma que ya utiliza. Nuestra tecnología nos permite conectarnos de forma rápida y sencilla con los principales ATS y sistemas de RR. HH. del mercado.
frecuentes
Sí. Key Predict ofrece herramientas específicas, como VOCATION, para identificar posibles carreras profesionales, así como evaluaciones de personalidad, motivaciones y aptitudes, con el fin de elaborar un proyecto profesional estructurado y realista.
Sí. La plataforma combina la autoevaluación, las motivaciones y los resultados de las evaluaciones para cruzar las aspiraciones individuales con los datos objetivos y proponer trayectorias coherentes.
Sí. Puede repetir evaluaciones y visualizar la evolución mediante informes comparativos.
Sí. Cada usuario dispone de un espacio personal con una visualización clara y valorativa de sus resultados, incluyendo puntos fuertes y áreas de mejora, que facilitan la toma de decisiones y el compromiso.
Descubra cómo
Key Predict puede revolucionar
su gestión del talento
