Para cada reto de contratación,
una respuesta concreta
Automatice la preselección gracias a un scoring predictivo basado en soft skills y en la adecuación al puesto y al rol.
Analice de forma objetiva comportamientos, motivaciones y potencial para reducir los errores de contratación.
Acelere su proceso con una experiencia del candidato fluida, feedback estructurado y puntuaciones de matching claras.
Dé el salto a la contratación
predictiva en 3 pasos
Cree modelos predictivos adaptados a cada puesto. Establezca los criterios de éxito según su cultura organizacional, las exigencias del puesto y el perfil de sus colaboradores más exitosos.
Combine el análisis automatizado de CV con evaluaciones científicamente validadas. Soft skills, motivaciones, aptitudes cognitivas, entrevistas en video diferido analizado con IA… todo en un mismo proceso.
Visualice los niveles de compatibilidad, compare candidatos y base sus decisiones en informes claros que faciliten la colaboración con los responsables de contratación y la preparación de una integración personalizada.
Soluciones adaptadas
a sus realidades de RR. HH.
Lance sus procesos de selección con modelos predictivos a medida, alineados con sus criterios de éxito funcionales y conductuales.
Evalúe de forma objetiva las soft skills, las motivaciones y las aptitudes cognitivas de cada candidato, en cada fase del proceso.
Cree cuestionarios adaptados a sus puestos y sectores. Analice automáticamente las respuestas para identificar el verdadero potencial.
Identifique rápidamente los perfiles más compatibles gracias a un puntaje de matching basado en criterios personalizados.
Acceda a síntesis visuales con recomendaciones concretas sobre fortalezas, riesgos y niveles de alineación.
Ofrezca a cada candidato una visión clara de sus resultados para poner en valor sus fortalezas y acompañar su desarrollo.
Soluciones de evaluación fiables
para impulsar sus procesos de selección
Key Predict integra las evaluaciones psicométricas más relevantes
para cada etapa del proceso de selección y según sus necesidades.
Comprenda el estilo de trabajo, los impulsores y los comportamientos clave de cada candidato en relación con las exigencias del puesto.
Identifique qué es lo que realmente impulsa a sus candidatos: la ambición, la búsqueda de seguridad o la necesidad de autonomía.
Evalúe las habilidades de razonamiento necesarias para funciones con alta demanda cognitiva, adaptadas al nivel de complejidad del cargo.
Resultados medibles, visibles desde los primeros meses
Una solución diseñada para generar resultados reales: mayor precisión, menos errores y un ahorro de tiempo tangible en sus procesos de RR. HH.
de ahorro de tiempo gracias a la automatización de tareas repetitivas
de mayor precisión en los procesos de selección gracias al matching predictivo
de rotación a los 6 meses gracias a una mejor adecuación conductual
Una experiencia
de candidato modernizada
y distintiva.
Una solución para cada tipo de organización
Una plataforma flexible, pensada para acompañar la evolución y el crecimiento de RR. HH. en todo tipo de organizaciones, desde startups hasta estructuras con múltiples sedes.
Inicie sus procesos de selección con rapidez y estructure sus prácticas desde el primer día.
Mejore su eficiencia con una plataforma intuitiva, incluso si no cuenta con un equipo de RR. HH. dedicado.
Unifique sus prácticas a gran escala sin renunciar a la flexibilidad local.
Key Predict
también se integra
con sus ATS preferidos
Gestione las evaluaciones directamente desde la plataforma que ya utiliza. Nuestra tecnología nos permite conectarnos de forma rápida y sencilla con los principales ATS y sistemas de RR. HH. del mercado.
frecuentes
No. Key Predict complementa su ATS. Puede conectarlo mediante API para enriquecer su proceso de selección con datos comportamentales, cognitivos y predictivos.
Puede lanzar su primera campaña predictiva en pocos minutos. Nuestros modelos estándar le permiten definir rápidamente sus criterios de éxito y configurar las evaluaciones según sus perfiles objetivos.
Sí. Las evaluaciones se ajustan a todo tipo de perfiles (recién titulados, mandos medios, comerciales, perfiles técnicos, etc.) y los recorridos se personalizan según el nivel del cargo. También puede crear cuestionarios específicos con Smart Interview.
El proceso es fluido, moderno y motivador. Cada candidato accede a un espacio personal con sus resultados (soft skills, puntos fuertes…), lo que hace que la experiencia sea enriquecedora incluso si no resulta seleccionado.
Descubra cómo
Key Predict puede
transformar su gestión del talento
