¿Se enfrenta a estos retos de RR. HH.?
fallidas
Incorporaciones que no superan el periodo de prueba. Perfiles que parecían perfectos en la entrevista pero que decepcionan en el trabajo.
de justificar
No es posible comparar de forma objetiva a sus candidatos o colaboradores. Cada manager evalúa “a su manera”.
Recibe decenas de candidaturas. Identificar de forma rápida y objetiva a los perfiles con mayor potencial se convierte en un proceso largo y complejo.
Con las soluciones
de Key Predict, podrá:
Evaluar lo que realmente predice el éxito
Pruebas psicométricas, validadas científicamente y adaptadas a cada puesto.
Comparar a todos sus candidatos en la misma escala
Un referencial común para cada puesto, definido según sus criterios de negocio.
Decidir con confianza
Pruebas psicométricas para reclutamiento y puntuaciones de video cruzadas en un solo informe. Recomendaciones accionables, no solo datos.
Lanzar una campaña en pocos minutos
Invitaciones automatizadas, evaluaciones en línea, resultados centralizados.
Lo que verá
durante los 30 minutos
Conversamos sobre sus desafíos actuales: volumen de contrataciones, tipos de puestos, problemas encontrados en sus procesos de selección de personal.
en acción
Le mostramos cómo crear un puesto, analizar perfiles de candidatos y gestionar sus campañas de evaluación predictiva.
Atendemos sus preguntas y, si aplica para su caso, le compartimos los siguientes pasos.
Ellos dieron el paso
