¿Se enfrenta a estos retos de RR. HH.?
Algunos perfiles seleccionados suelen contar con una buena trayectoria y desenvolverse bien en las entrevistas, pero tienen dificultades para rendir una vez incorporados al puesto.
Las decisiones se basan con frecuencia en la experiencia, el diploma o la intuición, sin verificar siempre las competencias realmente necesarias para el éxito.
Cuando varios perfiles parecen adecuados sobre el papel, la comparación sigue siendo a menudo demasiado subjetiva sin puntos de referencia fiables.
En este ebook, encontrará:
Un método
para identificar los criterios de éxito de un puesto.
Un marco
para construir un modelo predictivo personalizado.
Una guía
de lectura para analizar el matching candidato-puesto.
Pistas
para ajustar su modelo dentro de una lógica de mejora continua.
Cómo sacar el máximo partido a esta
guía
Identifique los puestos en los que sus decisiones son más difíciles de asegurar: criterios poco claros, perfiles similares o rendimiento difícil de anticipar.
Siga las etapas de la guía para pasar de los resultados esperados a las competencias clave y construir un modelo de éxito en el puesto.
Utilice la checklist bonus para estructurar sus próximos procesos de reclutamiento, alinear a las partes interesadas y mejorar sus decisiones con el tiempo.
Descubra cómo
Key Predict puede transformar
su gestión del talento
