Vous faites face à ces défis RH ?
ratés
Des embauches qui ne passent pas la période d’essai. Des profils qui semblaient parfaits en entretien mais qui déçoivent sur le terrain.
à justifier
Impossible de comparer objectivement vos candidats ou collaborateurs. Chaque manager évalue « à sa façon ».
invisibles
Vos meilleurs potentiels partent parce que vous ne les avez pas identifiés à temps pour les faire évoluer.
À l’issue du diagnostic, vous repartez avec :
Une première lecture de vos enjeux talents
avec une proposition de poste ou population à modéliser
Une grille de critères à structurer
Sur vos profils cible – même échelle, même référentiel
Une recommandation de parcours d’évaluation
Suggestions basées sur vos critères métier
Une projection des usages possibles
recrutement, mobilité, développement, succession.
Ce que vous verrez
pendant les 30 minutes
Vous choisissez un poste, une fonction ou une population stratégique : commerciaux, managers, experts métiers, jeunes talents, profils pénuriques.
Nous vous aidons à structurer les compétences, comportements, motivations et critères culturels réellement déterminants.
Key Predict génère une lecture claire des profils les plus alignés, des écarts à combler et des actions à engager.
Découvrez comment
Key Predict peut révolutionner
votre gestion des talents
