A chaque enjeu de recrutement,
une réponse concrète
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à trier ?
Automatisez la présélection grâce au scoring prédictif basé sur les soft skills et les adéquations fonctions/ métier.
d’identifier
le bon profil ?
Analysez objectivement les comportements, les motivations et le potentiel pour réduire les erreurs d’embauche.
vite sans perdre
en qualité ?
Accélérez votre process grâce à un parcours candidat fluide, des feedbacks structurés et des scores de matching clairs.
Passez à
un recrutement
prédictif en 3 étapes
Créez des modèles prédictifs adaptés à chaque poste. Définissez vos critères de succès en fonction de votre culture d’entreprise, des exigences du poste, et de vos collaborateurs performants.
Combinez l’analyse automatisée des CV avec des évaluations scientifiquement validées. Soft skills, motivations, aptitudes cognitives, vidéo différée analysée par IA… tout est intégré dans un seul parcours fluide.
Visualisez les scores de compatibilité. Comparez les profils. Appuyez-vous sur des rapports clairs pour collaborer avec les managers et planifier un onboarding sur mesure.
Des solutions adaptées
à tous vos réalités RH
Lancez vos recrutements avec des modèles prédictifs sur-mesure alignés sur vos critères de succès métiers et comportementaux.
Évaluez objectivement les soft skills, les motivations et les aptitudes cognitives de chaque candidat, à chaque étape du processus.
Créez des questionnaires adaptés à vos métiers et secteurs. Analysez automatiquement les réponses pour détecter le potentiel réel.
Identifiez rapidement les profils les plus compatibles grâce à un score de matching basé sur vos critères personnalisés.
Accédez à des synthèses visuelles avec des recommandations concrètes sur les forces, les risques et les points d’alignement.
Offrez à chaque candidat une vue claire de ses résultats pour valoriser ses forces et l’accompagner dans son développement.
Nos clients apprécient
nos solutions de recrutement.
Des solutions d’évaluation fiable
pour réussir vos recrutements
Key Predict intègre les évaluations psychométriques les plus pertinentes
pour chaque étape du processus et selon vos besoins.
Comprenez le style de travail, les moteurs et les comportements clés d’un candidat face à vos exigences métier.
Identifiez ce qui anime réellement vos candidats : ambition, recherche de sécurité, besoin d’autonomie…
Évaluez les capacités de raisonnement pour les fonctions avec forte charge cognitive et en fonction de la complexité du rôle.
Des résultats mesurables, visibles dès les premiers mois
Une solution conçue pour générer de vrais résultats : plus de pertinence, moins d’erreurs, et un gain de temps net sur vos processus RH.
de gain de temps grâce à l’automatisation des étapes répétitives
de pertinence dans les recrutements grâce au matching prédictif
de turnover à 6 mois avec une meilleure adéquation comportementale
Une expérience
candidat modernisée
et différenciante
Une solution qui s’adapte à votre organisation
Une plateforme flexible, pensée pour accompagner la croissance et la maturité RH de chaque organisation : de la startup à la structure multi-sites.
Lancez vos recrutements rapidement et structurez vos pratiques dès le départ.
Gagnez en efficacité avec une plateforme intuitive, même sans équipe RH dédiée.
Harmonisez vos pratiques à grande échelle tout en gardant la flexibilité locale.
Key Predict
s’intègre également
à vos ATS préférés
Gérez les évaluations depuis votre plateforme préférée. La technologie que nous utilisons nous permet de nous connecter facilement et rapidement à tous les ATS ou SIRH du marché.
posées
Non. Key Predict est complémentaire à votre ATS. Vous pouvez connecter la plateforme à votre outil existant via API pour enrichir votre processus de recrutement avec des données comportementales, cognitives et prédictives.
Vous pouvez lancer votre première campagne prédictive en quelques minutes. Grâce à nos modèles standard vous pouvez définir rapidement vos critères de succès et à configurer vos évaluations en fonction de vos profils cibles.
Oui. Les évaluations sont adaptées à tout type de profils (jeune diplômé, cadre, commercial, tech…) et les parcours sont personnalisables selon le niveau de poste. Vous pouvez également créer des questionnaires métiers spécifiques à votre secteur avec Smart Interview.
Le parcours est fluide, moderne et valorisant. Le candidat accède à un espace personnel avec ses résultats (soft skills, points forts…), ce qui rend l’expérience enrichissante, même sans recrutement à la clé.
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votre gestion des talents
