Donnez à vos équipes RH et managers les moyens d’agir vite, juste et ensemble.
Ce qui rend nos évaluations uniques
Nous offrons une nouvelle façon de comprendre le potentiel humain à travers des évaluations intelligentes,
scientifiquement validées et connectées aux usages RH les plus stratégiques.
Base scientifique robuste
Nos outils sont conçus selon les standards internationaux (ITC, BPS) et reposent sur plus de 23 ans de recherche psychométrique. Ils s’adaptent à tous les contextes RH, garantissant des résultats solides et validés.
Couverture complète du potentiel
Nous évaluons toutes les dimensions clés du potentiel : personnalité, motivations, soft skills, valeurs et compétences métiers. Une couverture complète pour prendre les meilleures décisions à chaque étape du cycle de vie des talents.
Flexibilité et puissance d’usage
Connectés au Modèle Prédictif dans une interface intuitive, les résultats se traduisent en scores d’adéquation clairs, cartographies de compétences, et recommandations concrètes.
Un écosystème d’évaluations intelligentes
Une suite complète d’évaluations prédictives fondées sur la science comportementale
pour révéler le potentiel humain et renforcer vos décisions RH.
Personnalité et attitudes
Évaluez les traits de personnalité durables et les comportements en contexte afin d’anticiper les réactions en milieu professionnel et d’assurer une meilleure adéquation culturelle. Ces informations sont précieuses pour optimiser vos processus de recrutement, d’intégration et de mobilité interne.
Raisonnement & Logique
Évaluez la capacité d’analyse, de résolution de problèmes et d’adaptabilité d’un candidat. Ces évaluations sont essentielles pour anticiper la performance dans des rôles techniques ou complexes. Comparer les résultats aux exigences du poste grâce à un matching prédictif d’une précision accrue.
Motivations et Intérêts
Comprendre ce qui motive les collaborateurs est essentiel pour construire des parcours professionnels durables. Cet outil s’intègre parfaitement aux entretiens, aux plans de développement et aux démarches de mobilité, en guidant les décisions d’évolution professionnelle.
Compétences techniques et linguistiques
Évaluez les compétences opérationnelles et professionnelles de vos équipes.
Nos tests évaluent les compétences spécifiques à divers secteurs (langues, IT, finance…), et peuvent être intégrés aux processus de sélection ou aux évaluations annuelles.
Entretien vidéo différé
Évaluez les soft skills en conditions réelles grâce à notre solution hybride, alliant vidéo, audio et quiz personnalisés. Intégrée à vos campagnes de recrutement, Smart Interview vous permet de gagner du temps tout en garantissant l’objectivité de votre évaluation.
Evaluations gamifiées
Nos évaluations gamifiées offrent une approche ludique et immersive pour observer les comportements naturels, en particulier chez les jeunes talents. Elles sont compatibles avec le Modèle Prédictif et parfaitement adaptées aux campagnes de marque employeur.
Des résultats
qui font avancer,
pas juste réfléchir
Faites les bons choix, plus rapidement
Visualisez en un coup d’œil qui correspond au poste, à l’équipe et à votre culture d’entreprise.
Activez le développement au bon endroit
Décelez instantanément les leviers de progression pour booster la performance individuelle et collective.
Engagez vos managers dans la décision
Données claires, interprétation partagée : tout est prêt pour des prises de décision collaboratives et alignées
Ce qu’en pensent nos clients.
Key Predict s’est imposé comme la référence incontestée dans le domaine de l’évaluation professionnelle. La fiabilité des résultats et leur pertinence, que ce soit pour l’analyse de la personnalité, l’évaluation managériale ou les compétences métiers spécifiques, en font un allié précieux pour tout recruteur exigeant.
Groupe Partnaire
Consultante Manager Recrutement CDI, Groupe Partnaire
Avantages clés
pour votre organisation
Réduction des erreurs de recrutement
sélection de candidats sur la base de données fiables et croisées.
Accélération des processus RH
matching automatique, campagnes prêtes à l’emploi, intégrations ATS.
Développement des talents facilité
détection des axes d’évolution et plans de formation personnalisés.
Expérience candidat enrichie
interface moderne, auto-évaluations via Key Player, retours IA.
Vous souhaitez
explorer nos outils ?
Questions
fréquemment
posées
fréquemment
posées
Un outil d’évaluation RH permet de mesurer objectivement différentes dimensions du potentiel humain : compétences, personnalité, aptitudes cognitives, motivations ou encore soft skills. Chez Key Predict, ces évaluations aident les entreprises à prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, mobilité interne, développement des talents et gestion de carrière.
Key Predict propose une bibliothèque d’outils filtrables selon vos objectifs : recrutement, évaluation des compétences, orientation, promotion interne, etc. Vous pouvez utiliser notre moteur de recherche intelligent pour identifier les évaluations les plus pertinentes en fonction du poste, des compétences à évaluer ou de votre secteur d’activité.
Oui. Tous nos outils d’évaluation sont conçus selon des standards psychométriques rigoureux (ITC, BPS) et validés sur des échantillons larges et multiculturels. Ils offrent une fiabilité statistique élevée et sont régulièrement mis à jour pour garantir leur pertinence et leur équité.
Absolument. L’un des points forts de Key Predict est sa capacité à croiser les résultats de plusieurs évaluations au sein d’un Modèle Prédictif personnalisable. Cela permet de générer un score global d’adéquation à un poste ou une fonction, prenant en compte tous les aspects clés du profil du candidat ou du collaborateur.
Oui. Nos évaluations couvrent une grande diversité de profils, de niveaux de séniorité et de secteurs d’activité. Que vous recrutiez un développeur, un commercial, un manager ou un jeune diplômé, nous avons des tests adaptés à vos enjeux et à vos critères de sélection.
Les résultats sont accessibles via la plateforme Key Predict, sous forme de rapports visuels et interactifs. Vous bénéficiez d’analyses précises, de cartographies des compétences, de scores prédictifs et de recommandations actionnables. Ces résultats peuvent être partagés avec les managers, intégrés à votre ATS ou utilisés dans vos entretiens RH.
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