Ofrezca a sus equipos de RR. HH. y a los managers las herramientas necesarias para actuar de forma rápida, precisa y colaborativa.
Lo que hace únicas a nuestras evaluaciones
Ofrecemos una nueva forma de entender el potencial humano a través de evaluaciones inteligentes, científicamente validadas
y conectadas con los usos más estratégicos de RR. HH.
Base científica sólida
Nuestras herramientas están diseñadas conforme a estándares internacionales (ITC, BPS) y se apoyan en más de 23 años de investigación psicométrica. Se adaptan a todos los contextos de RR. HH., garantizando resultados fiables y validados.
Cobertura completa del potencial
Evaluamos todas las dimensiones clave del potencial: personalidad, motivaciones, soft skills, valores y competencias profesionales. Una visión integral para tomar mejores decisiones en cada etapa del ciclo de vida del talento humano.
Flexibilidad y potencia de uso
Conectados al Modelo Predictivo en una interfaz intuitiva, los resultados se traducen en puntuaciones claras de adecuación, mapas de competencias y recomendaciones concretas
Un ecosistema de evaluaciones inteligentes
Una suite completa de evaluaciones predictivas basadas en la ciencia del comportamiento para revelar el
potencial humano y reforzar sus decisiones de RR. HH.
Personalidad y actitudes
Evalúe rasgos de personalidad y comportamientos en contexto para anticipar las reacciones en el entorno profesional y asegurar una mejor adecuación cultural. Esta información es clave para optimizar los procesos de selección, onboarding y movilidad interna.
Razonamiento y lógica
Evalúe la capacidad de análisis, resolución de problemas y adaptabilidad de un candidato. Estas evaluaciones son esenciales para anticipar el desempeño en roles técnicos o complejos. Compare los resultados con las exigencias del puesto mediante un matching predictivo preciso.
Motivaciones e intereses
Comprender qué motiva a las personas es fundamental para construir trayectorias profesionales sostenibles. Estas herramientas se integran de forma natural en entrevistas, planes de desarrollo y procesos de movilidad, orientando las decisiones de evolución profesional.
Competencias técnicas y lingüísticas
Evalúe las competencias operativas y profesionales de sus equipos.
Nuestros test miden competencias específicas en distintos ámbitos (idiomas, IT, finanzas…), y pueden integrarse en procesos de selección o evaluaciones anuales.
Inteligencia emocional
La empatía, la resiliencia y la gestión del estrés son competencias clave en roles de liderazgo y funciones con contacto con clientes. Nuestras herramientas permiten diseñar planes de desarrollo individual o iniciativas de cohesión de equipo.
Evaluaciones gamificadas
Nuestras evaluaciones gamificadas ofrecen un enfoque lúdico e inmersivo para observar comportamientos naturales, especialmente entre jóvenes talentos. Son compatibles con el Modelo Predictivo y se adaptan perfectamente a las estrategias de marca empleadora.
Resultados que
impulsan la acción,
no solo la reflexión
Tome mejores decisiones, más rápido:
identifique rápidamente quién encaja con el puesto, el equipo y la cultura de la empresa.
Active el desarrollo donde realmente importa:
identifique al instante los principales factores de mejora para impulsar el rendimiento individual y colectivo.
Involucre a los managers en la decisión:
datos claros y una interpretación compartida para decisiones colaborativas y alineadas.
Descubra lo que opinan nuestros clientes.
Key Predict se ha consolidado como la referencia en evaluación profesional. La fiabilidad y relevancia de sus resultados, ya sea para análisis de la personalidad, la evaluación de competencias de gestión o las habilidades específicas de cada puesto, lo convierten en un aliado imprescindible para cualquier reclutador exigente.
Groupo Partnaire
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Ventajas clave
para su organización
Reducción de errores de contratación
selección de candidatos basada en datos fiables y contrastados.
Agilización de los procesos de RR. HH.
matching automático, campañas listas para usar e integraciones ATS.
Facilitación del desarrollo del talento
identificación de áreas de evolución y planes de formación personalizados.
Experiencia del candidato mejorada
interfaz moderna, autoevaluaciones a través de Key Player y feedback con IA.
¿Desea explorar
nuestras herramientas ?
Preguntas
frecuentes
frecuentes
Una herramienta de evaluación de RR. HH. permite medir de forma objetiva distintas dimensiones del potencial humano: competencias, personalidad, aptitudes cognitivas, motivaciones o soft skills. En Key Predict, estas evaluaciones ayudan a las empresas a tomar decisiones fundamentadas en contratación, movilidad interna, desarrollo del talento y gestión de carrera.
Key Predict ofrece una biblioteca de herramientas que puede filtrarse según sus objetivos: selección, evaluación de competencias, orientación, promoción interna, etc. Puede utilizar nuestro motor de búsqueda inteligente para identificar las evaluaciones más relevantes en función del puesto, las competencias a evaluar o su sector de actividad.
Sí. Todas nuestras herramientas de evaluación están diseñadas conforme a estándares psicométricos rigurosos (ITC, BPS) y validadas en muestras amplias y multiculturales. Ofrecen una alta fiabilidad estadística y se actualizan regularmente para garantizar su pertinencia y equidad.
Por supuesto. Uno de los puntos fuertes de Key Predict es la posibilidad de cruzar los resultados de varias evaluaciones dentro de un Modelo Predictivo personalizable. Esto permite generar una puntuación global de adecuación a un puesto o función, teniendo en cuenta todos los aspectos clave del perfil.
Sí. Nuestras evaluaciones cubren una amplia diversidad de perfiles, niveles de seniority y sectores. Ya sea para contratar a un desarrollador, un comercial, un manager o un recién graduado, disponemos de herramientas adaptadas a sus necesidades y criterios de selección.
Los resultados están disponibles en la plataforma Key Predict en forma de informes visuales e interactivos. Incluyen análisis detallados, mapas de competencias, puntuaciones predictivas y recomendaciones accionables. Estos resultados pueden compartirse con los managers, integrarse en su ATS o utilizarse en entrevistas de RR. HH.
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transformar su gestión del talento
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