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Personalidad y actitudes

Perfil PRO 2

Predecir la personalidad y anticipar el comportamiento en el trabajo

¿Por qué elegir
el test de personalidad
Perfil Pro 2?

Perfil Pro 2 es un cuestionario de personalidad con base científica, diseñado para predecir los comportamientos profesionales y analizar las fuentes de motivación en el trabajo. Permite anticipar el grado de adecuación de un candidato a un puesto e identificar palancas concretas de desarrollo para los colaboradores.

Aplicaciones en selección y gestión del talento

Standard
Selección

Anticipe el desempeño en el puesto y refuerce la toma de decisiones de contratación.

Standard
Movilidad
y desarrollo

Identifique fortalezas y áreas de mejora para construir itinerarios personalizados.

Standard
Cohesión de equipo

Cree equipos complementarios a partir de compatibilidades conductuales.

Qué mide Perfil Pro 2

Perfil Pro 2 analiza 28 facetas de personalidad, organizadas en torno a dimensiones clave:

Qué diferencia a Perfil Pro 2

Lo que hace que Perfil Pro 2 sea único es:

  • Análisis bidimensional avanzado
  • Control de la deseabilidad social (modelo IRT – Thurstone)
  • Certificación BPS
  • Matching automático con 63 competencias clave
  • Identificación de más de 200 trayectorias profesionales
  • Integración con el modelo predictivo Key Predict
Preguntas
frecuentes

Perfil Pro 2 es una evaluación de personalidad profesional diseñada para analizar comportamientos en el trabajo, motivaciones y estilo de funcionamiento. Ayuda a reforzar la selección, identificar talento y orientar planes de desarrollo y carrera.

Sí. Perfil Pro 2 se basa en un modelo psicométrico riguroso (IRT – Thurstone) y cuenta con certificación BPS (British Psychological Society), lo que respalda su solidez científica.

Sí. El test permite identificar fortalezas, áreas de desarrollo y trayectorias profesionales compatibles, facilitando la movilidad interna y la gestión de carreras.

Big Five mide cinco grandes rasgos universales y es aplicable desde la adolescencia. Perfil Pro 2 analiza 28 facetas de personalidad y motivación mediante un enfoque bidimensional, y está específicamente orientado a la toma de decisiones de RR. HH. en puestos operativos y de supervisión / mando intermedio.


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