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Personalidad y actitudes

AVATAR

Revele las preferencias y el estilo de comportamiento de cada colaborador
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Para todo tipo de perfiles

¿Por qué elegir
el test de personalidad
AVATAR ?

AVATAR es un test tipológico que identifica las preferencias naturales de una persona a través de 8 tipos de personalidad, inspirados en los modelos Jung, DISC, MBTI, Big Five y HEXACO.
Permite comprender rápidamente el estilo de comportamiento, la forma de interactuar y las oportunidades de desarrollo, en contextos como la integración de nuevos colaboradores, la cohesión de equipos o el acompañamiento profesional.

Aplicaciones en desarrollo y cohesión de equipos

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Onboarding

Facilite la integración identificando rápidamente el estilo de comportamiento y las preferencias naturales de cada persona.

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Cohesión de equipo

Construya equipos equilibrados y complementarios gracias a una mejor comprensión de los distintos perfiles.

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Movilidad y coaching

Aporte una base sólida para el desarrollo individual o colectivo.

Qué mide el test AVATAR

AVATAR se basa en tres ejes fundamentales:

  • Control – Adaptación: tendencia a dirigir o a seguir el curso natural de las situaciones.
  • Exploración – Convencional: preferencia por la innovación y el cambio o por la estabilidad.
  • Orientación a los resultados – Orientación a las personas: enfoque en los objetivos o en las relaciones

También se incluye un indicador complementario de estabilidad emocional.

Qué hace único a AVATAR

  • Basado en los principales modelos psicométricos (MBTI, DISC, Big Five, Jung, HEXACO)
  • Control de la deseabilidad social
  • Alta validez científica (Alpha de Cronbach = 0,86; índice de convergencia = 0,92)
  • Tabla de comparación de perfiles
  • Utilizable en informes individuales y en cartografías de equipo

Resultados e informes

Informes sobre los que se puede actuar de inmediato

Informe individual

  • Resultados en las 3 dimensiones principales de personalidad
  • Análisis detallado de los 9 factores de personalidad
  • Gráficos y comentarios interpretativos según la puntuación
  • Interpretación del perfil tipológico AVATAR
  • Indicador adicional de estabilidad emocional

Informe Insights

  • Cartografía de perfiles en la Talent Map
  • Análisis complementario con 63 competencias conductuales
  • Alineación con el modelo predictivo personalizado del cliente
  • Integración en programas colectivos (cohesión, integración, desarrollo)
Preguntas
frecuentes

AVATAR es un test tipológico que identifica 8 tipos de personalidad a partir de tres ejes fundamentales. Permite comprender rápidamente el estilo relacional, las preferencias naturales y el entorno profesional más favorable para cada persona.

AVATAR se inspira en el MBTI, pero también integra otros modelos reconocidos como DISC, Big Five y HEXACO. Propone una síntesis en 8 perfiles, con indicadores de validez científica y control de la deseabilidad social.

Sí. El test presenta un Alpha de Cronbach de 0,86 y un índice de convergencia de 0,92, lo que indica una alta coherencia interna y una sólida validez psicométrica.

Al identificar los estilos de comportamiento predominantes, AVATAR permite comprender mejor las dinámicas colectivas, anticipar posibles tensiones y construir equipos más equilibrados y complementarios.

Nuestras soluciones complementarias
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CTPI-R

El CTPI-R evalúa los rasgos de personalidad clave para puestos de liderazgo. Permite anticipar el estilo de management, la gestión de equipo, la conducción del cambio y la toma de decisiones. Ofrece una visión precisa del potencial de evolución hacia funciones directivas y estratégicas.

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ETIX

ETIX estima la probabilidad de que una persona adopte o tolere comportamientos contrarios a la ética en el entorno laboral (discriminación, deshonestidad, incumplimiento de normas, entre otros). Su enfoque en modo espejo distingue entre las actitudes hacia uno mismo y hacia los demás, lo que permite un análisis completo, no invasivo y respetuoso.

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Perfil Competencias 2

Perfil Competencias 2 analiza 14 rasgos de personalidad estructurados en 3 categorías: competencias en el trabajo, cualidades sociales y emocionales, valores y aspiraciones. Ofrece una evaluación clara, fiable y operativa de las fortalezas y áreas de desarrollo, especialmente indicada para perfiles con funciones técnicas u operativas.

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