Central Test se convierte en Key Predict: la evaluación del talento entra en la era de la predicción
Comunicado de prensa – París, 18 de mayo de 2026
Desde hace más de 24 años, Central Test acompaña a las empresas en la evaluación, comprensión y desarrollo del potencial humano. Hoy, la compañía da un nuevo paso en su trayectoria y se convierte en Key Predict, una plataforma predictiva de gestión del talento diseñada para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de RR. HH. más justas y sostenibles.
El mundo del trabajo evoluciona con rapidez. Las trayectorias profesionales ya no son lineales, las competencias se transforman de manera continua y las organizaciones deben atraer, desarrollar y fidelizar talento en entornos cada vez más inciertos. En este contexto, una cuestión se vuelve central para las direcciones de RR. HH.: ¿cómo transformar los datos de evaluación en decisiones concretas, claras y accionables?
Es para responder a esta evolución que Central Test se convierte en Key Predict.
La misma experiencia científica, una ambición ampliada
Reconocida históricamente por sus pruebas psicométricas y su experiencia en evaluación del talento, Central Test ha construido su reputación sobre una convicción sólida: las decisiones humanas deben apoyarse en métodos fiables, objetivos y científicamente validados.
Con Key Predict, esta exigencia continúa en el centro de la plataforma. La marca evoluciona para reflejar mejor la realidad de la oferta actual: una solución más completa, más intuitiva y más predictiva, que acompaña a las empresas más allá de la evaluación puntual.
Key Predict combina psicometría, inteligencia artificial explicable y modelos predictivos para ayudar a los equipos de RR. HH. a medir, predecir y gestionar el potencial del talento.
De la evaluación a la toma de decisiones predictiva
Las empresas ya no buscan únicamente administrar pruebas. Necesitan comprender las competencias, anticipar trayectorias, identificar potenciales, reforzar sus decisiones de contratación y acompañar el desarrollo a largo plazo.
Key Predict responde a estos retos centralizando varias dimensiones de la gestión del talento en un único entorno:
- contratación y matching predictivo;
- evaluación de soft skills, motivaciones y aptitudes;
- movilidad interna e identificación de itinerarios profesionales;
- desarrollo de competencias;
- recomendaciones de RR. HH. basadas en datos interpretables.
La plataforma se apoya en un modelo predictivo que conecta las competencias clave de un puesto, los criterios de éxito y los datos procedentes de diferentes métodos de evaluación. El objetivo es ofrecer a los equipos de RR. HH. y a los managers una visión más clara y accionable del potencial humano.
Una IA diseñada para orientar las decisiones humanas
En un contexto en el que la inteligencia artificial transforma profundamente las prácticas de RR. HH., Key Predict defiende un enfoque responsable, explicable y centrado en las personas.
La IA integrada en la plataforma tiene como propósito enriquecer el análisis, estructurar las recomendaciones y hacer que las decisiones sean más comprensibles. Cada resultado debe poder ser entendido, interpretado y utilizado por los profesionales de RR. HH., sin reducir la decisión a una puntuación automática.
Este enfoque refleja el ADN histórico de Central Test: combinar rigor científico, transparencia metodológica y respeto por las personas.
Una nueva identidad, una nueva experiencia
Este cambio de marca viene acompañado de una nueva identidad visual, un nuevo sitio web y una experiencia de plataforma rediseñada para responder mejor a los usos actuales de los equipos de RR. HH., los managers y el talento.
Con Key Predict, la empresa afirma una promesa más clara: ayudar a las organizaciones a pasar de una lógica de evaluación aislada a una visión global del potencial, basada en la ciencia, potenciada por la tecnología y orientada a la acción.
Con Key Predict, abrimos una nueva etapa: la de una plataforma más sencilla, más inteligente y más humana, diseñada para ayudar a las empresas a contratar con mayor precisión, desarrollar competencias a largo plazo y tomar decisiones de RR. HH. más justas, declara Patrick Leguide, CEO y Fundador de Key Predict, anteriormente Central Test.
Lo que cambia, lo que permanece
Con Key Predict, la marca evoluciona, la experiencia se moderniza y la plataforma se enriquece con nuevas funcionalidades basadas en IA y datos.
Lo que permanece inalterado es el rigor científico, la experiencia psicométrica, la calidad de las evaluaciones y el compromiso con un enfoque ético de la gestión del talento.
Lo que se amplía es la capacidad de conectar datos, anticipar necesidades, acompañar la toma de decisiones y gestionar el talento a lo largo de todo su recorrido profesional.
Una nueva etapa para clientes y socios
La transición hacia Key Predict se acompañará progresivamente junto a clientes, socios y distribuidores. Los equipos de Key Predict pondrán a disposición recursos específicos para presentar la nueva plataforma, sus principales evoluciones y los casos de uso asociados.
Acerca de Key Predict
Key Predict, anteriormente Central Test, es una plataforma predictiva de gestión del talento que combina ciencia del comportamiento, psicometría e inteligencia artificial explicable para ayudar a las organizaciones a contratar, desarrollar y hacer evolucionar mejor a sus talentos.
Con más de 24 años de experiencia en evaluación psicométrica, Key Predict acompaña a las empresas en sus decisiones de RR. HH. mediante soluciones fiables, interpretables y centradas en las personas.
Contacto de prensa
Lucia Mititel
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