- Una presentación clara de las principales pruebas de reclutamiento y de su utilidad.
- Un método para elegir la prueba adecuada según el puesto y las competencias esperadas.
- Buenas prácticas para interpretar los resultados sin extraer conclusiones demasiado rápidas.
- Un recorrido multimétodo para combinar pruebas, entrevista estructurada, matching y seguimiento posterior a la contratación.
Cómo sacar el máximo partido a esta guía
Su punto de partida
Identifique los puestos en los que sus evaluaciones carecen de estructura: criterios poco claros, perfiles difíciles de comparar o resultados de pruebas poco aprovechados.
Su método
Apóyese en esta guía para relacionar cada prueba de reclutamiento con una pregunta precisa: qué desea medir, para qué puesto y con qué criterios de éxito.
Su plan de acción
Utilice el método propuesto para elegir sus pruebas, preparar la entrevista, interpretar los resultados en su contexto y asegurar mejor sus decisiones de reclutamiento.
