Aplicaciones en reclutamiento y evaluación cognitiva
Identifique candidatos capaces de analizar, comprender y resolver situaciones complejas.
Adapte los programas de desarrollo según el potencial de aprendizaje.
Evalúe de forma objetiva las capacidades cognitivas en procesos de admisión o concursos.
Qué mide el test Razonamiento-R
El test evalúa tres dimensiones cognitivas clave:
- Razonamiento lógico: capacidad para estructurar el pensamiento y resolver problemas
- Razonamiento numérico: capacidad para manejar datos y cálculos
- Razonamiento verbal: comprensión, análisis y organización de la información
El test también proporciona una estimación del factor general de inteligencia (factor g), basada en competencias cognitivas aplicadas.
Qué diferencia al test Razonamiento-R
- Evaluación del potencial cognitivo global (factor g)
- Ejercicios variados alejados de los tests de CI tradicionales
- Versión corta (R20) adaptada a la preselección
- Medición concreta de la capacidad de aprendizaje
- Integración en la Talent Map y el modelo predictivo
Resultados e informes
Informes sobre los que se puede actuar de inmediato
Informe individual
- Puntuación global estimada (índice cognitivo)
- Visualización de las capacidades por dimensión
- Gráficos claros e interpretación para RR. HH. (fortalezas y áreas de mejora)
Informe Insights
- Cartografía de las capacidades cognitivas en la Talent Map
- Matching predictivo con puestos y marcos de competencias
- Uso en campañas Talent Matcher (reclutamiento, movilidad, formación)
