Applications en recrutement et évaluation cognitive
Identifiez les candidats capables d’analyser, de comprendre et de résoudre des situations complexes.
Adaptez les parcours de développement en fonction du potentiel d’apprentissage.
Sélection académique / Concours d’admission
Évaluez objectivement les capacités cognitives dans les processus d’admission ou concours.
Ce que mesure le test Raisonnement-R
Le test évalue trois dimensions cognitives clés :
- Raisonnement logique : capacité à structurer une réflexion et résoudre des problèmes
- Raisonnement numérique : aptitude à manipuler des données chiffrées et effectuer des calculs
- Raisonnement verbal : compréhension, analyse et organisation de l’information
Le test fournit également une estimation du facteur général d’intelligence (g), basée sur des compétences cognitives appliquées.
Ce qui différencie le test Raisonnement-R
- Évaluation du potentiel cognitif global (facteur g)
- Exercices variés et éloignés des tests de QI classiques
- Version courte (R20) adaptée aux contextes de présélection
- Mesure concrète de la capacité d’apprentissage
- Intégration dans la Talent Map et le modèle prédictif
Résultats & Rapports
Des rapports exploitables immédiatement
Rapport individuel
- Score global estimé (indice cognitif)
- Visualisation des aptitudes par domaine
- Graphiques clairs et interprétation RH (forces et axes de vigilance)
Rapport Insights
- Cartographie des capacités cognitives dans la Talent Map
- Matching prédictif avec métiers et référentiels de compétences
- Exploitation dans les campagnes Talent Matcher (recrutement, mobilité, formation)