Vous faites face à ces enjeux ?
Promotion interne, recrutement externe, repositionnement : une erreur de casting à ce niveau a des conséquences durables sur vos équipes et votre organisation.
Les candidats se présentent bien, les managers semblent convaincants — mais rien ne vous permet d’évaluer réellement leur posture de leadership ni leur capacité à réussir dans le rôle visé.
En interne, il est difficile de porter un jugement neutre sur un manager ou un futur manager. Vous avez besoin d’une analyse rigoureuse, indépendante et défendable.
Avec l’Assessment
Center Manager, vous…
Allez au-delà de l’entretien
Posture de leadership, modes de fonctionnement, capacité de décision sous pression : évalués via des mises en situation concrètes
Obtenez une projection fiable
Pas un instantané, mais une analyse de la capacité réelle du candidat ou collaborateur à réussir dans le rôle visé
Appuyez vos décisions sur des faits
Un rapport de synthèse écrit et un débriefing oral structuré pour étayer chaque choix RH
Bénéficiez d’un regard extérieur expert
Une évaluation conduite par des consultants certifiés, indépendants et rigoureux
Comment ça se passe
concrètement ?
managériales
Analyse de situations concrètes pour évaluer le raisonnement et le positionnement managérial.
jeux de rôle
Exercices interactifs pour observer les comportements réels face à des enjeux managériaux typiques.
psychométriques
Passation d’outils validés (CTPI-R, EMOTION 2.1, MOTIVATION+) pour une analyse comportementale et motivationnelle approfondie.
complète
Rapport de synthèse écrit et débriefing oral individuel auprès du collaborateur et/ou du professionnel RH.