Vous faites face à ces enjeux ?
Vos référentiels standards décrivent des intitulés de poste, pas ce qui fait réellement réussir vos meilleurs profils sur le terrain.
Recrutement, mobilité, succession : sans critères de réussite clairs et partagés, chaque manager arbitre selon ses propres repères.
Sans modèle fiable, l’écart entre les exigences réelles du poste et les talents en place reste invisible jusqu’à ce qu’il coûte cher.
Avec un modèle taillé
sur vos besoins métiers, vous…
Voyez clair
Vous identifiez les compétences, motivations et aptitudes qui font réellement la réussite de vos postes
Décidez sur des critères partagés
Des référentiels concrets et exploitables, alignés sur la réalité de vos métiers
Anticipez les écarts
Vous visualisez la distance entre profils, exigences des postes et attentes cibles
Sécurisez vos projections
Recrutement, mobilité interne et planification des carrières appuyés sur des données fiables
Comment ça se passe
concrètement ?
Nous cadrons avec vous les fonctions ciblées et analysons les exigences réelles de chaque poste à modéliser.
Nos consultants experts identifient les compétences, motivations et aptitudes qui différencient vos top performers.
Nous livrons des référentiels exploitables et des modèles prédictifs sur mesure, directement mobilisables par vos équipes RH et managers.