- Identificar los criterios de éxito de un puesto
- Transformar esos criterios en competencias observables
- Construir un modelo predictivo personalizado
- Evaluar a los candidatos y analizar su adecuación al puesto
- Medir el éxito a los 3–6 meses.
Contenido adicional incluido
Una lista de verificación completa para estructurar su proceso de selección de personal predictivo, desde la definición de la necesidad hasta el ajuste continuo del modelo.
¿A quién va dirigido este ebook?
Esta guía está dirigida a profesionales de recursos humanos, responsables de selección, directivos de pymes, managers y consultoras de selección que deseen tomar decisiones más fiables, más objetivas y mejor alineadas con las necesidades reales del puesto.
