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Perfil Pro 2 es un cuestionario de personalidad con base científica, diseñado para predecir los comportamientos profesionales y analizar las fuentes de motivación en el trabajo. Permite anticipar el grado de adecuación de un candidato a un puesto e identificar palancas concretas de desarrollo para los colaboradores.

BF5 es un test de personalidad que evalúa los cinco grandes factores universales del comportamiento según el modelo psicológico Big Five. Ofrece una visión clara de los rasgos predominantes y permite comprender rápidamente el estilo conductual de una persona y su forma de interactuar en el entorno profesional.

Perfil Competencias 2 analiza 14 rasgos de personalidad estructurados en 3 categorías: competencias en el trabajo, cualidades sociales y emocionales, valores y aspiraciones. Ofrece una evaluación clara, fiable y operativa de las fortalezas y áreas de desarrollo, especialmente indicada para perfiles con funciones técnicas u operativas.

AVATAR es un test tipológico que identifica las preferencias naturales de una persona a través de 8 tipos de personalidad, inspirados en los modelos Jung, DISC, MBTI, Big Five y HEXACO. Permite comprender rápidamente el estilo de comportamiento, la forma de interactuar y las oportunidades de desarrollo, en contextos como la integración de nuevos colaboradores, la cohesión de equipos o el acompañamiento profesional.

ETIX estima la probabilidad de que una persona adopte o tolere comportamientos contrarios a la ética en el entorno laboral (discriminación, deshonestidad, incumplimiento de normas, entre otros). Su enfoque en modo espejo distingue entre las actitudes hacia uno mismo y hacia los demás, lo que permite un análisis completo, no invasivo y respetuoso.

El CTPI-R evalúa los rasgos de personalidad clave para puestos de liderazgo. Permite anticipar el estilo de management, la gestión de equipo, la conducción del cambio y la toma de decisiones. Ofrece una visión precisa del potencial de evolución hacia funciones directivas y estratégicas.

EMOTION 2.1 es un test que evalúa las competencias de inteligencia emocional relevantes en el ámbito profesional. Permite identificar cómo una persona percibe, comprende y gestiona sus propias emociones y las de los demás en situaciones de trabajo. El test proporciona un perfil detallado de competencias emocionales que ayuda a comprender la forma en que una persona se relaciona con su entorno profesional y afronta las exigencias del trabajo.

Test de Ventas 2 es una evaluación conductual diseñada para funciones comerciales. Mide los comportamientos, competencias y motivaciones que determinan el éxito en entornos de venta a través de situaciones realistas basadas en escenarios. Proporciona un Sales Potential Indicator, junto con un perfil preciso, más detallado y accionable gracias a un análisis multifactorial de los comportamientos.

Perfil e-Estrés identifica con precisión los factores profesionales que generan estrés relacionados con el contenido del trabajo, el contexto organizacional y las relaciones laborales. Proporciona un diagnóstico fiable de las fuentes de estrés en el trabajo y ofrece recomendaciones prácticas para prevenir los riesgos psicosociales.

El Test Emprendedor evalúa los rasgos de personalidad, las motivaciones, las competencias y la experiencia necesarias para emprender. Mide el potencial emprendedor y posiciona al individuo entre 5 perfiles de emprendimiento, con el fin de orientar la creación de actividades, el desarrollo de proyectos o la gestión de equipos.

MOTIVATION+ identifica los factores de motivación en el trabajo y mide el nivel de satisfacción asociado a cada uno. Permite comprender qué impulsa realmente a una persona a actuar en su entorno profesional y detectar posibles fuentes de motivación o de desmotivación.

VOCATION es un test de intereses profesionales basado en el modelo RIASEC de John Holland. Identifica las principales fuentes de motivación en el trabajo a partir de 12 dimensiones de intereses profesionales mediante situaciones concretas y propone un matching con 138 profesiones. Permite alinear las aspiraciones personales con los entornos profesionales más favorables para el desarrollo y la satisfacción laboral.

ORIENTATION es un test basado en el modelo RIASEC, diseñado para ayudar a los jóvenes a conocerse mejor y elegir una vía acorde con sus intereses. Identifica los ámbitos de actividad en los que cada perfil puede desarrollarse y propone un matching con 11 áreas de estudio y 80 grupos de profesiones.

El test de Razonamiento-R evalúa las capacidades cognitivas esenciales en un contexto profesional: razonamiento verbal, lógico y numérico, así como la capacidad de anticipación. Permite medir el potencial de aprendizaje y la capacidad de resolución de problemas, más allá de los indicadores tradicionales de coeficiente intelectual. Gracias a ejercicios variados y aplicados, ofrece una evaluación fiable y operativa del potencial cognitivo.

Le test GAAT (General Analytical Aptitude Test) évalue la capacité d’un individu à analyser avec rigueur, raisonner logiquement et juger des arguments de manière objective. Il repose sur des mises en situation réalistes et reflète le niveau de discernement professionnel.

El test Reasoning – Spatial evalúa la capacidad de visualizar y manipular mentalmente objetos en dos y tres dimensiones. Esta competencia es esencial en numerosos entornos profesionales, especialmente en roles técnicos, creativos y científicos. Permite identificar perfiles capaces de pensar en el espacio y resolver problemas visuales complejos.

El Test de Idioma Francés evalúa el nivel de dominio del francés escrito, tanto en candidatos francófonos como no francófonos. Mide con precisión las competencias en ortografía, gramática y vocabulario, garantizando una comunicación escrita adecuada en el entorno profesional.

El Business English Test evalúa el dominio del inglés profesional a través de la comprensión escrita, el vocabulario y la gramática. Permite obtener una evaluación fiable y estandarizada del nivel lingüístico de un colaborador o candidato en un entorno internacional.

El Test de Alemán profesional evalúa la comprensión y el uso del alemán en un contexto laboral. Mide con precisión las competencias en gramática, vocabulario y comprensión escrita para garantizar una comunicación fluida y eficaz en entornos profesionales internacionales.

IMMERSION es un test basado en escenarios que permite identificar los intereses profesionales profundos mediante una experiencia interactiva. Gracias a un entorno inmersivo, revela lo que realmente motiva a una persona, sin requerir conocimientos previos del mundo laboral. Ofrece un enfoque más natural y atractivo que los cuestionarios tradicionales, ideal para detectar el potencial y las aspiraciones.

FACTORY es un test rápido y específico que permite evaluar los conocimientos técnicos esenciales y los reflejos de seguridad de los perfiles operativos. Garantiza que los candidatos disponen de las bases necesarias para trabajar en entornos industriales, logísticos o de construcción, al tiempo que reduce los riesgos relacionados con la falta de atención o formación.