Perfil e-Estrés identifica con precisión los factores profesionales que generan estrés relacionados con el contenido del trabajo, el contexto organizacional y las relaciones laborales.
Proporciona un diagnóstico fiable de las fuentes de estrés en el trabajo y ofrece recomendaciones prácticas para prevenir los riesgos psicosociales.
Identifique las fuentes de estrés antes de que afecten a la salud y al rendimiento.
Apoye procesos de coaching o entrevistas de RR. HH. con un análisis estructurado de los factores de estrés.
Evalúe el clima laboral e identifique tensiones organizativas a nivel colectivo.
El análisis del perfil se basa en 11 factores agrupados en 3 categorías:
Estrés relacionado con el contenido del trabajo
Carga de trabajo, falta de estímulo y actividad en el trabajo, tareas y objetivos poco claros, responsabilidades, métodos de trabajo cambiantes.
Estrés laboral
El entorno de trabajo, la inestabilidad laboral, la ética de la empresa.
Estrés en las relaciones laborales
Relaciones con los compañeros, relaciones con los superiores, falta de reconocimiento.
Informes sobre los que se puede actuar de inmediato
Informe individual
Informe Insights
Perfil e-Estrés es un test que identifica las fuentes de estrés en el trabajo a partir de 11 factores relacionados con el contenido del puesto, el contexto profesional y las relaciones laborales.
El test permite identificar con precisión los factores que generan estrés, facilitando la implementación de acciones específicas en organización, management o calidad de vida laboral.
Sí. El test puede aplicarse a nivel de equipo para identificar tensiones organizativas y mejorar el clima laboral.
Perfil e-Estrés analiza factores profesionales específicos (carga de trabajo, relaciones laborales, reconocimiento, contexto organizacional) y proporciona recomendaciones concretas de acción para los equipos de RR. HH..
