Perfil Competencias 2 analiza 14 rasgos de personalidad estructurados en 3 categorías: competencias en el trabajo, cualidades sociales y emocionales, valores y aspiraciones.
Ofrece una evaluación clara, fiable y operativa de las fortalezas y áreas de desarrollo, especialmente indicada para perfiles con funciones técnicas u operativas.
Facilita una selección más precisa al identificar las competencias conductuales clave para puestos técnicos u operativos.
Permite detectar fortalezas y áreas de mejora para acompañar el desarrollo y la evolución profesional.
Proporciona un informe estructurado y valorativo que refuerza la confianza del candidato en su propio potencial.
1. Competencias en el trabajo
2. Cualidades sociales y emocionales
3. Valores y aspiraciones
El test también posiciona el perfil en relación con 6 perfiles de personalidad en el trabajo.
Informes sobre los que se puede actuar de inmediato
Informe individual
Informe Insights
Perfil Competencias 2 es un test que evalúa 14 rasgos de personalidad estructurados en 3 categorías: competencias en el trabajo, cualidades sociales y emocionales, valores y aspiraciones.
Permite obtener una evaluación estructurada y operativa de las fortalezas y áreas de desarrollo en el entorno profesional.
A diferencia de los tests centrados únicamente en rasgos generales, Perfil Competencias 2 evalúa comportamientos directamente observables en el trabajo (organización, perseverancia, liderazgo, diplomacia, autonomía, entre otros).
Por ello, está especialmente orientado a contextos profesionales y a la adecuación al puesto.
El test proporciona una visión clara de las competencias conductuales de una persona en el trabajo.
A partir del análisis de 14 dimensiones, ayuda a identificar los entornos profesionales y funciones en los que el perfil puede desempeñarse con mayor eficacia.
Sí. Perfil Competencias 2 ha sido diseñado especialmente para perfiles con funciones técnicas u operativas.
Permite objetivar dimensiones clave como rigor, sentido práctico, adaptabilidad o respeto por las normas.
Un test de competencias conductuales evalúa cómo actúa una persona en situaciones profesionales: organización, relaciones interpersonales, gestión emocional, motivación o liderazgo.
Las soft skills pueden evaluarse mediante tests estructurados, ejercicios prácticos o entrevistas conductuales.
Los cuestionarios psicométricos permiten objetivar estas dimensiones y reducir los sesgos subjetivos.
Un test de personalidad mide rasgos generales (como extraversión o estabilidad emocional).
Un test de competencias conductuales se centra en comportamientos observables y aplicables al contexto profesional.
Es posible comparar su perfil conductual con referenciales profesionales.
Algunas herramientas establecen correspondencias con grupos profesionales, lo que permite identificar los entornos laborales más adecuados para cada perfil.
