A chaque problématique,
une réponse concrète
formation sont
peu ciblés ?
Détectez les écarts entre compétences actuelles et attendues pour chaque poste.
davantage
les managers ?
Intégrez leur retour dans le plan de développement et suivez les progrès dans le temps.
l’impact de vos
actions ?
Mesurez les évolutions des compétences et alignez-les avec les résultats attendus.
Passez à un
développement stratégique
en 3 étapes
Diagnostiquez les compétences techniques, comportementales et cognitives de vos collaborateurs grâce à une évaluation ciblée et un feedback croisé.
Analysez les écarts, identifiez les priorités métiers et définissez des objectifs adaptés à chaque profil pour construire des parcours réalistes et engageants.
Suivez l’évolution des scores et recueillez des feedbacks pour ajuster les parcours de développement, garantissant ainsi un pilotage RH fondé sur des données mesurables.
Des solutions clé en main
pour faire grandir vos talents
Déployez des campagnes d’évaluation des compétences par équipe, fonction ou niveau de poste, en fonction des besoins réels.
compétences
Croisez les résultats d’évaluation avec vos référentiels de compétences et visualisez facilement les écarts et les forces.
Définissez des parcours individualisés avec des objectifs concrets, des recommandations claires et un suivi des priorités dans le temps.
Suivez l’évolution des compétences de façon consolidée ou par équipe. Mesurez l’impact des actions menées avec des indicateurs exploitables.
Chaque collaborateur dispose d’un espace personnel avec ses résultats et son plan de progression pour un engagement puissant.
Croisez les retours du collaborateur, du manager et des pairs pour affiner l’analyse des compétences et identifier des axes de progrès fiables.
Nos clients apprécient
nos solutions de gestion des carrières
Des solutions complètes
pour unaccompagnement efficace
Key Predict intègre les évaluations psychométriques les plus pertinentes
pour chaque étape du processus et selon vos besoins.
Identifiez les styles de travail, la posture managériale, la capacité à gérer le stress ou à innover pour des parcours personnalisés.
Identifiez les leviers de motivation de vos collaborateurs : ambition d’évolution, recherche de stabilité, besoin de nouvelles responsabilités…
Mesurez la capacité à apprendre, à résoudre des problèmes et à s’adapter à de nouveaux parcours de montée en responsabilité.
Des résultats mesurables, visibles dès les premiers mois
Une solution conçue pour développer les compétences qui comptent vraiment : mieux cibler, mieux engager, et maximiser l’impact de vos actions RH.
d’engagement dans les parcours grâce à des plans personnalisés
de précision dans l’identification des besoins en compétences
de budget formation optimisé grâce à des actions mieux ciblées
Une expérience
candidat modernisée
et différenciante
Une solution adaptée à tout type de structure
Une solution complète pour accompagner la gestion des carrières, en entreprise comme dans les parcours d’accompagnement individuel.
Structurez la mobilité interne et identifiez les potentiels pour piloter les évolutions de carrière.
Proposez des parcours clairs et personnalisés pour aider chaque bénéficiaire à définir son projet professionnel.
Personnalisez les parcours de vos apprenants grâce à des diagnostics précis, engageants et facilement intégrables dans vos offres.
Key Predict
s’intègre également
à vos ATS préférés
Gérez les évaluations depuis votre plateforme préférée. La technologie que nous utilisons nous permet de nous connecter facilement et rapidement à tous les ATS ou SIRH du marché.
posées
Oui. Vous définissez des objectifs de montée en compétences selon vos référentiels internes et Key Predict vous permet de créer des modèles de compétences ciblées par métier ou fonction. Vous construisez ensuite des plans de progression personnalisés à partir des résultats obtenus.
La plateforme suit l’évolution des compétences dans le temps grâce à des évaluations comparatives, des scores et des rapports visuels. Vous mesurez précisément les progrès et l’efficacité de vos actions.
Oui. Les managers accèdent à des tableaux de bord dédiés pour visualiser les compétences, identifier les écarts et accompagner leurs collaborateurs avec des actions ciblées.
Oui. Chaque collaborateur dispose d’un espace personnel avec ses résultats, ses points forts et ses axes de développement. Il peut ainsi mieux comprendre son profil et devenir acteur de sa progression.
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Key Predict peut révolutionner
votre gestion des talents
