Contrairement aux solutions classiques centrées uniquement sur les traits ou sur les CV, Key Predict évalue les compétences réelles et le potentiel d’évolution.
Vous obtenez une vision objective, claire et actionnable du candidat ou du collaborateur.
Le modèle prédictif de Key Predict est un système d’évaluation intelligent qui s’appuie sur des compétences clés, des méthodes croisées et des données vérifiables Il est constitué d’un référentiel de 63 compétences comportementales et métiers,intégrant les grandes dimensions humaines qui déterminent la réussite professionnelle.
Personnalité, aptitudes, motivations
Matching entre CV et compétences du modèle
Notation sur critères du poste, analyse IA du discours
Pour un poste, un métier ou un projet, vous sélectionnez les compétences qui comptent vraiment chez vous.
Vous ajustez l’importance de chaque critère (0 à 5) pour refléter votre réalité terrain, vos priorités et votre culture.
Tests psychométriques, feedbacks, entretiens vidéo différés avec analyse IA, chaque source complète les autres.
Key Predict génère un matching aligné sur vos besoins, avec une lecture par compétences pour mieux décider et faire progresser.
Positionnement du candidat sur chaque
compétence cible.
Score global d’adéquation avec le poste.
Score global d’adéquation avec le poste.
Carte visuelle des potentiels selon
référentiel métier.
Transparence totale
scores explicables, compétences visibles, critères paramétrables.
Modèle évolutif
basé sur les top performers et les besoins marché.
Fondement scientifique
validé par la recherche psychométrique.
Multi-sources
croisement tests, entretiens, feedback, données RH.
Actionnable
recommandations intégrées, plans de développement, matching métier.
Non-discrimination
transparence totale sur les résultats et des modèles qui respectent des normes éthiques strictes
