Applications en coaching et mobilité interne
Développement du leadership
Identifiez les forces managériales et les axes de progression afin d’accompagner le développement des compétences de leadership.
Recueillez une vision multi-source des pratiques managériales pour objectiver les évaluations et enrichir les échanges RH.
Accompagner les évolutions de poste et sécuriser les prises de fonction grâce à une meilleure compréhension des compétences comportementales.
Coaching et développement des talents
Fournir une base de travail concrète pour construire des plans de développement individualisés et piloter les actions de coaching.
Ce que mesure 360 Feedback
Le 360 Feedback s’appuie sur un référentiel structuré de compétences comportementales et managériales permettant d’identifier les points forts, les axes de progression et les écarts de perception entre les différents évaluateurs.
Les compétences évaluées par le 360 Feedback
Communication
Qualité des échanges et clarté de la communication
Coopération et travail en équipe
Capacité à collaborer efficacement et à contribuer à la dynamique collective
Leadership
Capacité à mobiliser, accompagner et faire progresser les équipes
Prise de décision
Analyse des situations et prise de décisions adaptées
Organisation et gestion des priorités
Gestion du temps, structuration et priorisation des activités
Orientation résultats
Capacité à atteindre les objectifs et à maintenir la performance
Adaptabilité et gestion du changement
Souplesse et capacité à évoluer dans des environnements changeants
Gestion du stress et des émotions
Maîtrise de soi et gestion des situations sous pression
Autonomie et responsabilisation
Prise d’initiative et sens des responsabilités
Relations interpersonnelles
Qualité des interactions et intelligence relationnelle
Résultats
Des rapports exploitables immédiatement
Rapport individuel
- Synthèse des points forts et axes de progression
- Analyse des écarts de perception entre groupes d’évaluateurs
- Résultats par compétence et par population évaluatrice
- Pistes d’actions et priorités de développement
