Profil Compétences 2 analyse 14 dimensions comportementales structurées en trois catégories : compétences au travail, qualités sociales et émotionnelles, aspirations et valeurs.
Il fournit un bilan clair, fiable et opérationnel des forces et axes de développement, particulièrement adapté aux profils à dominante opérationnelle ou technique.
Facilite une présélection pertinente en identifiant les compétences comportementales clés pour des postes techniques ou opérationnels.
Repère les atouts et les axes de progression pour accompagner l’évolution professionnelle.
Offre un rapport structuré et valorisant, renforçant la confiance du candidat.
1. Compétences au travail
2. Qualités sociales et émotionnelles
3. Aspirations et valeurs
Le test positionne également le profil par rapport à 7 profils-types de personnalité et à 138 groupes de métiers.
Des rapports exploitables immédiatement
Rapport individuel
Rapport Insights
Profil Compétences 2 est un test qui évalue 14 compétences comportementales réparties en trois catégories : compétences au travail, qualités sociales et émotionnelles, aspirations et valeurs.
Il permet d’obtenir un bilan structuré et opérationnel des forces et axes de développement en contexte professionnel.
Contrairement aux tests centrés uniquement sur des traits généraux, Profil Compétences 2 mesure des comportements directement observables au travail (organisation, ténacité, leadership, diplomatie, autonomie…).
Il est spécifiquement orienté vers l’opérationnel et l’adéquation métier.
Le test propose une correspondance avec 138 groupes de métiers.
Cette mise en perspective permet d’orienter un candidat vers des environnements professionnels cohérents avec ses compétences comportementales dominantes.
Oui. Profil Compétences 2 est particulièrement conçu pour les profils à dominante opérationnelle ou technique.
Il aide à objectiver des dimensions clés comme la rigueur, le sens pratique, l’adaptabilité ou le respect des règles.
Un test de compétences comportementales évalue la manière dont une personne agit en situation professionnelle : organisation, relation aux autres, gestion des émotions, motivation ou leadership. Il complète l’analyse des compétences techniques en apportant une lecture plus globale du potentiel.
Les soft skills peuvent être évaluées via des tests structurés, des mises en situation ou des entretiens comportementaux. Les questionnaires psychométriques permettent d’objectiver ces dimensions et de réduire les biais subjectifs.
Il est possible de comparer son profil comportemental à des référentiels métiers. Certains outils proposent une correspondance avec des groupes de métiers afin d’identifier les environnements professionnels les plus adaptés.
