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Personnalité et attitudes

AVATAR

Révélez les préférences et le style comportemental de chaque collaborateur
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Pourquoi choisir
le test de personnalité
AVATAR ?

AVATAR est un test typologique qui identifie les préférences naturelles d’un individu à travers 8 profils de personnalité, inspirés des grands modèles psychométriques (MBTI, DISC, Big Five, Jung, HEXACO).
Il permet de comprendre rapidement le style comportemental, la manière d’interagir et les leviers de développement, en contexte d’onboarding, de cohésion d’équipe ou de coaching.

Applications en coaching et cohésion d’équipe

Onboarding
Onboarding

Facilitez l’intégration en révélant rapidement le style comportemental et les préférences naturelles.

Cohésion d’équipe
Cohésion d’équipe

Construisez des équipes équilibrées et complémentaires grâce à une meilleure compréhension des profils.

Mobilité
Mobilité & Coaching

Apportez un support riche pour le développement individuel ou collectif.

Ce que mesure le test AVATAR

AVATAR repose sur 3 axes fondamentaux :

  • Contrôle – Adaptation : besoin de diriger ou de suivre le cours naturel des choses
  • Exploration – Sécurité : attrait pour la nouveauté ou préférence pour la stabilité
  • Orientation Résultats – Orientation Personnes : focus sur les objectifs ou sur les relations

Un score complémentaire de stabilité émotionnelle est également proposé.

Ce qui différencie AVATAR

  • Fondé sur les grands modèles psychométriques (MBTI, DISC, Big Five, Jung, HEXACO)
  • Contrôle de la désirabilité sociale
  • Validité scientifique élevée (Alpha de Cronbach = 0,86 ; indice de convergence = 0,92)
  • Restitution visuelle avec avatar personnalisé
  • Exploitable en rapport individuel et en cartographie d’équipe

Résultats & Rapports

Des rapports exploitables immédiatement

Rapport individuel

  • Carte du profil et avatar personnalisé
  • Score sur les 3 dimensions principales
  • Analyse des forces, défis, communication et apprentissage
  • Comparatif avec les autres profils

Rapport équipe

  • Cartographie des profils dans la Talent Map
  • Matching complémentaire avec 63 compétences analysées
  • Alignement avec le modèle prédictif personnalisé du client
  • Activation dans des parcours collectifs (cohésion, onboarding, développement)
Questions
fréquemment
posées

AVATAR est un test typologique qui identifie 8 profils comportementaux à partir de trois grands axes fondamentaux. Il permet de comprendre rapidement le style relationnel, les préférences naturelles et l’environnement idéal d’un individu.

AVATAR s’inspire notamment du MBTI, mais il intègre également d’autres modèles reconnus comme le DISC, le Big Five et HEXACO. Il propose une approche synthétique en 8 profils, avec des indicateurs de validité scientifique et un contrôle de la désirabilité sociale.

Oui. Le test présente un Alpha de Cronbach de 0,86 et un indice de convergence de 0,92, indiquant une cohérence interne et une validité élevées.

En identifiant les styles comportementaux dominants, AVATAR permet de mieux comprendre les dynamiques collectives, d’anticiper les sources de tensions et de construire des équipes plus complémentaires et équilibrées.

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CTPI-R

CTPI-R évalue les traits de personnalité essentiels pour les postes de leadership. Il permet d’anticiper le style de management, la manière de gérer les équipes, la conduite du changement, la pression et les prises de décision. Il offre une vision fine du potentiel d'évolution à des postes de leadership.

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ETIX est un test qui estime la probabilité qu’un individu adopte ou tolère des comportements contraires à l’éthique, tels que discrimination, harcèlement ou mensonge. L’évaluation distingue les attitudes envers soi-même et envers les autres pour offrir une analyse complète, tout en étant non invasif et respectueux de la vie privée.

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Profil Compétences 2 évalue le comportement au travail à travers l’analyse de 14 traits de personnalité, mettant en avant compétences professionnelles, qualités sociales et valeurs. Grâce à une structure simple et intuitive, il fournit un aperçu fiable et directement opérationnel des forces et des axes de développement de la personne.

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