Le Test de Communication-R analyse les compétences et les styles de communication en contexte professionnel.
À travers des mises en situation concrètes, il identifie les modes de communication privilégiés, la capacité à convaincre, à écouter et à s’adapter aux interlocuteurs.
Identifiez les profils capables de convaincre, fédérer et s’adapter à différents publics.
Accompagnez l’évolution vers des fonctions nécessitant un fort impact relationnel.
Structurez les plans de progression en communication interpersonnelle.
Le Test de Communication-R fournit un score global de communication et une analyse sur 12 dimensions réparties en deux groupes :
Compétences
Clarté d’expression, Non-verbal, Écoute et considération, Capacité rédactionnelle, Observation – Décodage, Capacité de persuasion, Sympathie – Charisme
Styles
Autorité, Encensement, Rationalité, Pression, Réserve
Le profil est positionné parmi 7 types de communicants : Orateur, Persévérant, Mécène, Réservé, Séducteur, Rusé, Poète
Des rapports exploitables immédiatement
Rapport individuel
Rapport Insights
Le Test de Communication-R est une évaluation qui mesure les compétences et les styles de communication en contexte professionnel. Il analyse la capacité à convaincre, écouter, s’exprimer clairement et s’adapter aux interlocuteurs.
Le test analyse 12 dimensions réparties entre compétences (écoute, persuasion, clarté…) et styles (autorité, rationalité, réserve…). Il fournit un score global et un positionnement parmi 7 profils types.
Oui. Le Test de Communication-R est particulièrement pertinent pour les fonctions marketing, communication et management, où l’impact relationnel et la capacité d’influence sont déterminants.
Contrairement à un test généraliste, le Test de Communication-R est centré exclusivement sur les compétences et styles de communication. Il repose sur des mises en situation professionnelles concrètes et fournit un diagnostic directement exploitable.
