Accélérer les recrutements internationaux avec les outils Key Predict
Francis Rajaobelina, fondateur du cabinet de recrutement Global HRCompliance, utilise les solutions de Key Predict, ex-Central Test depuis plus de 13 ans. Il partage son retour d’expérience sur l’impact des tests dans son activité de recrutement, notamment à l’international.
Pourquoi avoir choisi les solutions de Key Predict ?
Le choix s’est imposé naturellement. Key Predict, ex-Central Test jouit d’une solide réputation en tant que leader européen des solutions d’évaluation.
« C’est d’abord cette renommée qui nous a attirés », explique Francis. « Nous avons découvert ensuite qu’une structure était également présente à Madagascar, ce qui a facilité les échanges et permis de tisser un partenariat local. »
Francis, alors président d’une association RH, a également contribué à organiser avec Key Predict des séances de présentation et de sensibilisation. « Plus on est nombreux à utiliser les tests, plus les résultats sont pertinents en termes d’étalonnage. »
En quoi les tests de Key Predict ont-ils changé vos pratiques de recrutement ?
Avant, le cabinet devait créer des assessment centers spécifiques pour chaque mission. Désormais, grâce aux évaluations psychométriques de Key Predict — en particulier Profil Vente-R — l’équipe gagne un temps considérable.
« On requiert beaucoup moins de compétences spécifiques pour évaluer un candidat. Une fois qu’on a adopté ces tests, il est difficile de s’en passer. »
Quel est l’impact sur le processus de recrutement ?
L’un des bénéfices majeurs est le gain de temps.
« On peut très rapidement se positionner sur un candidat, car les tests sont réalisés systématiquement avant les entretiens. »
La plateforme prédictive permet de traiter un plus grand volume de candidats en amont :
« Grâce à Key Predict nous pouvons élargir le champ des profils évalués, et éviter de passer à côté de perles rares. Cela enlève beaucoup de pression aux DRH, qui peinent souvent à trier efficacement des candidatures sur la base des seuls CV. »
En quoi les rapports de Key Predict sont-ils utiles pour vos clients ?
Aujourd’hui, Francis apprécie tout particulièrement la richesse des rapports détaillés fournis par Key Predict
« En tant que recruteur, je peux m’appuyer sur ces rapports pour produire des synthèses étayées et tangibles pour mes clients. Ils constituent une véritable valeur ajoutée. »
