Une nouvelle génération de bilans de compétences

Depuis plus de 30 ans, MêmePasCap! accompagne les personnes dans leurs réflexions professionnelles et leurs projets de reconversion. Pionnier du bilan de compétences digital en France, le cabinet s’appuie sur les solutions d’évaluation de Key Predict, ex-Central Test, pour aider chacun à mieux se connaître, identifier ses moteurs profonds et construire un projet aligné avec ses aspirations. Retour d’expérience avec les fondateurs de MêmePasCap!.

Pouvez-vous nous présenter MêmePasCap! ?

MêmePasCap! est né d’une volonté simple : rendre le bilan de compétences plus accessible, plus moderne et plus humain. Après plus de 30 ans d’expérience dans l’accompagnement professionnel, nous avons lancé en 2018 le premier bilan de compétences digital en France. Aujourd’hui, nous avons accompagné près de 12 000 personnes grâce à une équipe d’une centaine de coachs partenaires et une structure composée d’une vingtaine de collaborateurs.

Notre mission est d’aider chaque personne à construire un projet professionnel — et plus largement un projet de vie — qui lui ressemble réellement et dans lequel elle pourra s’épanouir durablement.

Quels sont les principaux besoins des personnes que vous accompagnez ?

Les situations qui amènent au bilan de compétences sont très variées. Certaines personnes arrivent dans une véritable souffrance au travail. Elles ne sont plus simplement en questionnement : le travail est devenu une difficulté quotidienne et elles ressentent un profond mal-être professionnel. D’autres traversent une perte de sens. Elles ne se reconnaissent plus dans les valeurs de leur entreprise, dans leur métier ou dans leur environnement de travail.

Enfin, nous accompagnons également des personnes qui vivent des changements personnels importants et qui souhaitent repenser leur équilibre de vie ou réorienter leur carrière. Dans tous les cas, l’objectif reste le même : prendre un temps de recul pour repartir de soi, de ses besoins, de ses aspirations et de ses critères essentiels.

Quelle est votre approche du bilan de compétences ?

Nous comparons souvent le bilan de compétences à une recherche immobilière. Lorsqu’on cherche une maison ou un appartement, on commence naturellement par définir ses critères : le budget, le quartier, le nombre de pièces, les éléments indispensables ou négociables. Pourtant, dans la vie professionnelle, beaucoup de personnes entrent dans un métier ou une entreprise par opportunité sans réellement se poser ces questions fondamentales.

Le bilan de compétences permet justement de revenir à l’essentiel : qu’est-ce qui est important pour soi ? Quels environnements nous correspondent ? Quelles compétences souhaitons-nous utiliser ? Quel équilibre recherchons-nous entre vie personnelle et professionnelle ? Les outils Key Predict nous aident énormément dans cette démarche, notamment Motivation+, qui permet de mettre en lumière les moteurs profonds et les critères non négociables pour l’épanouissement professionnel. Par exemple, lorsqu’une personne réalise que l’ambiance d’équipe est un besoin fondamental pour elle, cela devient un élément déterminant dans ses choix futurs.

Comment les outils Key Predict enrichissent-ils vos accompagnements ?

Les outils Key Predict sont extrêmement précieux dans notre approche car ils permettent aux personnes de mieux comprendre leur fonctionnement, leurs forces et leurs aspirations.

Profil Pro 2 nous aide à établir une véritable cartographie des traits de personnalité, des préférences comportementales et des qualités professionnelles de chacun.

Le test Vocation est particulièrement intéressant car il se concentre sur les centres d’intérêt professionnels et la notion de plaisir au travail. Il apporte souvent des prises de conscience très fortes, notamment lorsque les résultats révèlent un décalage important entre les aspirations profondes d’une personne et sa situation professionnelle actuelle.

Motivation+ nous permet quant à lui d’identifier ce qui donne réellement envie à chacun de se lever le matin, ce qui nourrit l’engagement et l’énergie au travail.

Enfin, Emotion 2.1 apporte un éclairage précieux sur la manière dont une personne interagit avec les autres et gère ses relations professionnelles.

L’ensemble de ces évaluations permet de construire un accompagnement beaucoup plus personnalisé et plus pertinent.

Pourquoi avoir choisi les solutions Key Predict ?

La qualité scientifique des outils a été un élément déterminant dans notre choix. Les tests sont sérieux, fiables et particulièrement bien construits. Mais au-delà de leur rigueur méthodologique, nous apprécions surtout la qualité des restitutions.

Les comptes rendus sont extrêmement détaillés, précis et surtout très valorisants. Ils permettent aux coachés de prendre conscience de leurs atouts et de leurs ressources avec une approche toujours positive et constructive. Cette capacité à révéler les forces des individus est essentielle dans un accompagnement de bilan de compétences.

Quelle place accordez-vous à l’humain dans vos accompagnements ?

Chez MêmePasCap!, l’accompagnement humain reste absolument central. Nous sommes convaincus qu’un bilan de compétences ne peut pas être remplacé par une intelligence artificielle. Les personnes viennent avant tout chercher une écoute, un cadre rassurant, un accompagnement humain et une relation de confiance.

L’intelligence émotionnelle d’un coach ne pourra jamais être remplacée. En revanche, nous pensons que l’intelligence artificielle peut devenir un formidable outil de support pour les coachs : mieux explorer certains métiers, découvrir de nouvelles opportunités ou enrichir les réflexions d’orientation.

Notre vision est donc très claire : la technologie doit venir renforcer l’accompagnement humain, jamais le remplacer.

Recommanderiez-vous Key Predict à d’autres professionnels de l’accompagnement ?

Oui, sans hésitation. Les solutions Key Predict nous permettent d’accompagner les personnes avec des outils fiables, complets et extrêmement riches dans leurs restitutions.

Elles apportent de véritables prises de conscience et facilitent des échanges profonds autour des motivations, des aspirations et des projets professionnels. Associés à un accompagnement humain de qualité, ces outils deviennent de véritables leviers de transformation personnelle et professionnelle.