Mieux détecter les potentiels grâce aux formations Key Predict

Depuis plus de 15 ans, Ampersand World s’appuie sur les solutions Key Predict (ex-Central Test), pour accompagner ses activités de recrutement et de développement des carrières. Afin d’actualiser ses pratiques et de découvrir les dernières évolutions des outils, les équipes ont participé à une formation Key Predict organisée dans leurs locaux. Retour d’expérience sur cette journée d’échanges, de partage de bonnes pratiques et de montée en compétences.

Pouvez-vous nous présenter Ampersand World ?

Ampersand World est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l’accompagnement des talents et des entreprises. Depuis plus de 15 ans, nous utilisons les solutions Key Predict pour enrichir nos évaluations et mieux comprendre les profils que nous accompagnons.

Cette formation est arrivée à un moment particulièrement important pour nous. Nous souhaitons développer de nouvelles formes d’accompagnement, notamment autour des transitions professionnelles et de l’évolution des carrières. C’était donc l’occasion de remettre à jour nos connaissances, de découvrir les dernières évolutions des outils et de renforcer nos pratiques.

Qu’est-ce qui vous a le plus marqué lors de cette formation ?

J’utilisais déjà les outils Key Predict depuis de nombreuses années, mais cette formation m’a permis de mesurer tout le chemin parcouru.

J’ai particulièrement été marquée par l’évolution des évaluations et par l’intégration de l’intelligence émotionnelle dans les solutions actuelles. Les outils ont considérablement évolué et offrent aujourd’hui une compréhension encore plus fine des profils.

Au-delà de la découverte des nouveautés, cette journée a surtout permis de se reconnecter aux bonnes pratiques d’interprétation et d’utilisation des évaluations dans nos accompagnements.

Comment utilisez-vous les solutions Key Predict au quotidien ?

Nous utilisons les évaluations à plusieurs niveaux.

En recrutement, elles nous permettent bien sûr d’identifier les compétences déjà présentes chez un candidat, mais surtout d’évaluer son potentiel de réussite. C’est un aspect essentiel de notre approche.

Les résultats constituent une base d’analyse objective qui vient enrichir nos échanges avec les candidats. Ils nous aident à mieux comprendre l’adéquation entre une personne, ses aspirations professionnelles et les opportunités que nous pouvons lui proposer.

Les outils sont également précieux pour accompagner les évolutions de carrière et favoriser le développement des collaborateurs au sein des organisations.

Quel outil utilisez-vous le plus ?

Profil Pro 2 est clairement l’évaluation que j’utilise le plus.

Sa passation est simple et accessible, tout en offrant une restitution particulièrement riche. Les personnes sont souvent surprises par la pertinence des résultats et par la qualité des échanges que le rapport permet d’engager.

C’est un excellent point de départ pour mieux comprendre un profil et construire un accompagnement personnalisé.

Qu’avez-vous apprécié dans cette journée de formation ?

J’ai trouvé cette formation particulièrement riche, dynamique et très interactive.

La formatrice a su laisser une vraie place aux échanges tout en partageant son expertise, aussi bien sur la conception des évaluations que sur leur interprétation et leur restitution auprès des personnes évaluées.

J’ai également découvert de nouveaux outils dédiés au développement professionnel. Ils ouvrent de nouvelles perspectives pour accompagner les collaborateurs, s’assurer qu’ils sont toujours en adéquation avec leur poste et identifier les opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.

Recommanderiez-vous cette formation ?

Oui, sans hésitation.

Cette formation permet non seulement de découvrir les dernières évolutions des solutions Key Predict, mais aussi d’approfondir sa compréhension des évaluations et de partager des bonnes pratiques directement applicables sur le terrain.

C’est une expérience inspirante qui apporte une réelle valeur ajoutée à tous les professionnels qui souhaitent renforcer leurs pratiques en matière d’évaluation, de recrutement et de développement des talents.