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une solution d’évaluation

Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité qui analyse avec rigueur scientifique les traits de personnalité, les valeurs ou les sources de motivations de la personne. Le test permet d’identifier le mode de fonctionnement d'une personne au travail, sa compatibilité avec l’environnement, ses aspirations et ses comportements professionnels.

BF5 est un test de personnalité qui permet d’évaluer les cinq grands facteurs universels du comportement selon le modèle des Big Five. Il offre une une analyse claire des traits de personnalité dominants et apporte un éclairage rapide sur le style comportemental d’un individu et ses interactions en environnement professionnel.

Profil Compétences 2 évalue le comportement au travail à travers l’analyse de 14 traits de personnalité, mettant en avant compétences professionnelles, qualités sociales et valeurs. Grâce à une structure simple et intuitive, il fournit un aperçu fiable et directement opérationnel des forces et des axes de développement de la personne.

AVATAR est un test typologique qui identifie les préférences naturelles d’un individu à travers 8 profils de personnalité, inspirés des modèles MBTI, DISC, Big Five, Jung et HEXACO. Il permet de mieux comprendre la façon dont chaque personne interagit, communique et trouve son environnement idéal.

ETIX est un test qui estime la probabilité qu’un individu adopte ou tolère des comportements contraires à l’éthique, tels que discrimination, harcèlement ou mensonge. L’évaluation distingue les attitudes envers soi-même et envers les autres pour offrir une analyse complète, tout en étant non invasif et respectueux de la vie privée.

CTPI-R évalue les traits de personnalité essentiels pour les postes de leadership. Il permet d’anticiper le style de management, la manière de gérer les équipes, la conduite du changement, la pression et les prises de décision. Il offre une vision fine du potentiel d'évolution à des postes de leadership.

EMOTION 2.1 est un test d’intelligence émotionnelle qui évalue les compétences intra et interpersonnelles essentielles en contexte professionnel. Il permet de comprendre comment une personne gère ses émotions, interagit avec les autres et s’adapte aux situations.

Profil Vente 2 est un test de personnalité centré sur les métiers de la vente. Il évalue les comportements, les compétences et les motivations qui conditionnent la réussite dans une fonction commerciale. L’analyse fournit un score global de potentiel commercial, ainsi qu’un profil précis et actionnable.

Le Profil e‑Stress est un test qui identifie précisément les facteurs professionnels générateurs de stress — liés au contenu du travail, au contexte ou aux relations. Il apporte une compréhension fiable et des pistes d’action pour améliorer le bien-être au travail.

Le Test Entrepreneur évalue les traits de personnalité, motivations, compétences et expériences nécessaires pour entreprendre. Il mesure le potentiel entrepreneurial d’un individu et le positionne parmi 5 profils types.Il offre une première lecture pour éclairer les orientations en création d’activités, projets ou management d’équipe.

Le Test de Communication-R analyse les compétences et les styles de communication d’un individu dans un cadre professionnel. À travers des mises en situation concrètes, il identifie les modes de communication privilégiés, la capacité à convaincre, à écouter et à s’adapter aux interlocuteurs.

MOTIVATION+ est un outil d’évaluation qui identifie les leviers de motivation et mesure le niveau de satisfaction associé à chacun. Il permet de faire le lien entre ce qui pousse les individus à agir et ce qu’ils ressentent réellement dans leur environnement de travail.

VOCATION est un test d’intérêts professionnels basé sur le modèle RIASEC de John Holland, le plus utilisé au monde pour identifier les sources de motivation au travail. Il évalue 12 domaines d’intérêts via des mises en situation et propose un matching avec 138 profils de métiers.

ORIENTATION est un test conçu pour aider les jeunes à mieux se connaître et à choisir une voie qui leur correspond. Grâce à des situations concrètes et un modèle reconnu (RIASEC), il identifie les domaines d’activités dans lesquels chaque profil peut s’épanouir.

Le test de Raisonnement-R évalue les compétences intellectuelles essentielles en contexte professionnel : raisonnement verbal, organisation, calcul et anticipation. Il mesure votre capacité d’apprentissage et de performance au-delà du quotient intellectuel classique.

Le test GAAT (General Analytical Aptitude Test) évalue la capacité d’un individu à analyser avec rigueur, raisonner logiquement et juger des arguments de manière objective. Il repose sur des mises en situation réalistes et reflète le niveau de discernement professionnel.

Le test REASONING – SPATIAL évalue la capacité à visualiser mentalement des objets en deux ou trois dimensions, une compétence cruciale dans les domaines STIM, le design ou le marketing.

Le Test de Français évalue la maîtrise du français écrit pour tous les profils, francophones ou non. Il mesure avec précision les connaissances en orthographe, grammaire et vocabulaire, afin d’assurer une communication écrite adaptée au contexte professionnel.

Business English Test évalue la maîtrise de l’anglais professionnel à travers la compréhension écrite, le vocabulaire et la grammaire. Il permet d’obtenir une évaluation fiable et standardisée du niveau linguistique d’un collaborateur ou candidat.

Le Test d’Allemand évalue la compréhension et l’usage de l’allemand dans un contexte professionnel. Il mesure avec précision les compétences en grammaire, vocabulaire et compréhension écrite, afin de garantir une communication fluide et efficace dans les échanges internationaux.

IMMERSION est un test scénarisé qui aide les candidats à identifier ce qui les motive vraiment dans le monde professionnel. Grâce à un parcours interactif illustré, l’évaluation met en lumière leurs intérêts profonds et les types d’activités dans lesquels ils peuvent s’épanouir.